官方版中小企业员工劳动合同范文2025

官方版中小企业员工劳动合同范文2025甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方工作的事宜，签订本劳动合同，共同遵照履行。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位，从事____工作。第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方交付的工作任务。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方的规定执行。第五条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休假待遇。五、劳动报酬第六条乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。第七条乙方工资发放时间为每月____日，如遇法定节假日，则提前至最近的工作日发放。第八条乙方工资的调整、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。六、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。第十条乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：____、____、____等。七、劳动保护第十一条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第十二条甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育，确保乙方掌握相关知识和技能。八、劳动合同的解除和终止第十三条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）甲方免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（七）甲方违反法律、法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制第十六条乙方在劳动合同期限内及解除、终止劳动合同后____年内，对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等负有保密义务。第十七条乙方在劳动合同期限内及解除、终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。十、其他事项第十八条甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院