2025版职员录用协议标准文本

2025版职员录用协议标准文本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“职员”）：鉴于甲方为合法成立并有效存续的法人或其他组织，具备独立承担民事责任的能力；乙方具备相应的劳动能力，愿意与甲方建立劳动关系，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的录用事宜达成如下协议：一、协议主体1.1甲方甲方名称：____甲方地址：____甲方联系人：____甲方联系电话：____1.2乙方乙方姓名：____乙方性别：____乙方出生年月：____乙方身份证号：____乙方住址：____二、录用条件2.1乙方应具备以下基本条件：（1）具有完全民事行为能力，符合国家关于劳动者年龄、身体条件等要求；（2）具备甲方所要求的岗位专业技能和知识水平；（3）具有良好的品行和职业道德；（4）具备甲方所要求的其他条件。2.2乙方应在录用前向甲方提供以下证件及资料：（1）身份证原件及复印件；（2）学历、学位证书原件及复印件；（3）职业资格证书原件及复印件（如有）；（4）近期免冠照片若干张；（5）其他甲方要求提供的资料。三、劳动合同3.1双方应在乙方入职后一个月内签订书面劳动合同，劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2劳动合同内容应包括但不限于以下条款：（1）双方的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同的解除和终止；（10）其他双方认为需要约定的条款。四、薪资待遇4.1乙方薪资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体薪资标准及支付方式详见甲方制定的薪资管理制度。4.2甲方应根据乙方的岗位、工作表现、业务能力等因素，适时调整乙方的薪资待遇。4.3乙方在试用期内，薪资待遇按照甲方相关规定执行。五、福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；（2）提供住宿、餐饮等生活设施；（3）提供培训、晋升等职业发展机会；（4）其他甲方认为合理的福利待遇。六、保密与竞业限制6.1乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。7.2乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。7.3乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签名）