2025年劳动合同签订备案指南_第1页
2025年劳动合同签订备案指南_第2页
2025年劳动合同签订备案指南_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年劳动合同签订备案指南一、引言为规范____年度劳动合同签订及备案工作，保障用人单位与劳动者双方的合法权益，根据相关法律法规，特制定本指南。本指南旨在明确劳动合同签订及备案的程序、要求和注意事项，为用人单位和劳动者提供参考。二、劳动合同签订1.劳动合同内容（1）劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动保护和劳动条件；劳动合同的终止条件和解除条件；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（2）劳动合同除必备条款外，用人单位和劳动者可以约定其他事项，如试用期、培训、保密、竞业限制等。2.劳动合同签订程序（1）用人单位与劳动者协商一致，达成劳动合同意向；（2）用人单位向劳动者提供劳动合同文本，劳动者阅读并确认无误；（3）用人单位与劳动者签订劳动合同，双方签字或者盖章；（4）劳动合同签订后，用人单位应当及时将劳动合同交付劳动者。3.劳动合同备案（1）备案材料劳动合同副本；用人单位营业执照副本；用人单位法定代表人或者主要负责人身份证明；劳动者居民身份证或者其他有效身份证件。（2）备案程序用人单位将备案材料提交至所在地劳动保障部门；劳动保障部门对备案材料进行审核，符合要求的予以备案；劳动保障部门向用人单位出具劳动合同备案证明。三、注意事项1.劳动合同签订时间用人单位与劳动者应当在劳动者入职后____日内签订书面劳动合同。逾期不签订的，用人单位应当承担相应的法律责任。2.劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订任何一种期限的劳动合同。3.试用期用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过____个月。试用期包含在劳动合同期限内。4.社会保险和福利待遇用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者享有相应的社会保险待遇。用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定福利待遇。5.劳动合同变更、解除和终止用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除或者终止劳动合同。变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循相关法律法规规定，确保劳动者合法权益。四、法律责任1.用人单位违反劳动合同签订及备案规定，由劳动保障部门依法予以处罚；2.劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以依法解除劳动合同；3.劳动合同争议处理，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。五、附则本指南自____年____月____日起施行，原有相关规定与本指南不一致的，以本指南为准。用人单位和劳动者应当认真贯彻执行本指

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论