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文档简介

2025年企业职员录用合同样本甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和地点1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地：____。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家法定节假日规定享受假期，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体金额双方协商确定。2.乙方工资的支付方式为____，每月支付一次，支付日期为每月的____日。3.乙方工资的调整按照甲方的薪酬管理制度和乙方的实际工作表现进行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供住房公积金，按照国家和地方政策执行。3.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方可以解除劳动合同。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前____天通知乙方。4.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在劳动合同期间内，违反甲方保密协议或者竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经

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