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文档简介

2025年企业人力资源管理咨询合作协议一、协议背景随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求越来越高。为了提高____公司的人力资源管理水平，降低人力资源管理成本，双方本着平等、自愿、互利的原则，就____公司人力资源管理咨询服务达成以下协议。二、服务内容1.诊断分析（1）对____公司现有的人力资源管理体系进行全面评估，分析存在的问题和不足。（2）针对____公司的发展战略和业务特点，提出改进意见和建议。2.制度设计（1）根据____公司的实际情况，制定符合企业发展战略的人力资源管理制度。（2）协助____公司完善招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等各项人力资源管理制度。3.实施指导（1）为____公司提供人力资源管理实施过程中的指导和支持，确保制度的顺利推行。（2）协助____公司建立和完善人力资源信息系统，提高管理效率。4.培训辅导（1）为____公司提供人力资源管理培训课程，提升员工的人力资源管理能力。（2）针对____公司的实际需求，提供定制化的培训方案。三、服务期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。在服务期限内，乙方应根据甲方需求，提供相应的人力资源管理咨询服务。四、费用及支付1.甲方应支付乙方咨询服务费共计人民币____元（大写：____元整），作为乙方在本协议项下提供服务的报酬。2.甲方支付乙方服务费用按照以下方式支付：（1）协议签订后，甲方支付乙方服务费用的____%作为定金。（2）乙方完成诊断分析阶段工作后，甲方支付乙方服务费用的____%。（3）乙方完成制度设计阶段工作后，甲方支付乙方服务费用的____%。（4）乙方完成实施指导阶段工作后，甲方支付乙方服务费用的____%。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.未经对方书面同意，双方不得向第三方披露、泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.本协议终止或解除后，保密条款仍具有约束力。六、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。2.由于不可抗力等因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____公司乙方（盖章）：____人力资源管理咨询公司签订日期：____年____月____日本协议旨在明确双方在人力资源管理咨询服务过程中的权利义

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