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文档简介

2025年人力资源经理聘请协议书一、协议背景甲方（聘请方）：____公司乙方（受聘方）：____鉴于甲方业务发展需要，经双方友好协商，甲方决定聘请乙方担任人力资源经理一职。为确保双方权益，特订立本协议。二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。三、工作职责1.乙方负责制定和实施公司人力资源战略规划，完善公司人力资源管理体系；2.乙方负责组织制定招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源相关政策；3.乙方负责监督和指导下属部门的人力资源管理工作，提高下属部门的工作效率；4.乙方负责搭建和维护公司企业文化，提升员工凝聚力和向心力；5.乙方负责协调公司内部关系，处理员工关系纠纷，保证公司内部和谐稳定；6.乙方负责完成甲方交给的其他相关工作。四、劳动报酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬体系担任人力资源经理，年薪为____元（税前）；2.乙方同意按照甲方规定参加社会保险和公积金，甲方依法为乙方缴纳相关费用；3.乙方同意甲方根据公司业绩和个人绩效给予奖金或其他激励；4.乙方同意甲方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。五、保密协议1.乙方同意在协议期内及解除协议后，对甲方业务、技术、经营等保密信息予以保密；2.乙方同意不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的工作；3.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。六、解除和终止协议1.在协议期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议；2.在协议期内，如乙方因病、伤等原因不能履行工作职责，双方可协商解除或终止协议；3.协议到期后，如双方未达成续约意向，本协议自动终止；4.本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行人力资源经理职责，办理工作交接手续。七、争议解决本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效

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