2025年度解除劳动合同协议书（含员工档案管理交接协议）

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2025年度解除劳动合同协议书（含员工档案管理交接协议）甲方（解除劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除劳动合同方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同事项1.解除原因甲方因______原因，决定与乙方解除劳动合同。乙方同意甲方提出的解除劳动合同的条件。2.解除日期甲方与乙方之间的劳动合同自______年______月______日起解除。二、经济补偿1.经济补偿金额甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，金额为______元。2.支付方式经济补偿金将在劳动合同解除之日起______个工作日内以______方式支付给乙方。三、档案管理交接1.档案内容乙方在甲方工作期间形成的档案包括但不限于：人事档案、工资档案、社会保险档案等。2.交接时间乙方应在劳动合同解除之日起______个工作日内，将上述档案交给甲方指定的档案管理人员。3.交接责任乙方应保证所交档案的完整性和真实性，如有遗漏或伪造，乙方承担相应责任。四、其他约定1.保密条款乙方同意在劳动合同解除后，继续遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。2.知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据协议内容解除劳动合同，并按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。有权要求乙方按照协议约定完成工作交接，并确保交接档案的完整性和准确性。义务：应按照协议约定支付乙方经济补偿，不得拖欠或克扣。应在乙方完成工作交接后，妥善保管乙方档案，并按照规定办理档案移交手续。2.乙方权利与义务权利：有权按照协议约定获得经济补偿。有权要求甲方在规定时间内完成档案交接。义务：应按照协议约定完成工作，并确保工作交接的顺利进行。应在甲方要求下，配合完成档案的整理和移交工作。六、工作交接1.交接内容乙方应将所有工作职责、工作成果及相关资料完整交接给甲方指定的接替人员。交接内容包括但不限于：工作文档、电子文件、实物资料等。2.交接方式乙方应在协议约定的期限内向甲方提交书面交接清单，并在甲方指定的地点进行现场交接。3.交接责任乙方应确保交接内容的完整性和准确性，对因交接不完整或错误导致的后果承担责任。七、档案管理1.档案内容乙方档案应包括但不限于：劳动合同、工作证明、工资记录、社会保险缴纳记录等。2.档案保管甲方应妥善保管乙方档案，确保档案的完整性和保密性。3.档案查阅乙方有权在规定时间内查阅自己的档案，甲方应提供便利。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、个人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__