员工股权激励合同范本

员工股权激励合同范本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________联系电话：_______________姓名：____________________身份证号：_______________住址：____________________联系电话：_______________第一条激励目的1.1甲方通过本股权激励计划，旨在激发乙方的工作积极性、创新精神和团队合作精神，提高乙方的归属感和忠诚度。第二条激励对象2.1本股权激励计划适用于乙方担任的职务：____________________。（1）在甲方连续工作满______年；（3）甲方认为符合股权激励条件的其他情形。第三条激励股权3.2激励股权的性质为：有限售条件股权。3.3激励股权的授予价格为：人民币______元/股。第四条股权激励方案（1）参与公司利润分配；（2）参与公司决策；（3）享有公司股权增值收益。（1）遵守公司规章制度；（2）保守公司商业秘密；（3）维护公司合法权益。（1）严重违反公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密；（3）损害公司合法权益。第五条股权激励实施5.1甲方应在乙方符合本合同约定的条件后，按照本合同约定的数量和价格向乙方授予激励股权。5.2乙方应在获得激励股权后，按照甲方要求签署相关法律文件，办理股权登记手续。5.3乙方在获得激励股权后，应按照本合同约定履行相关义务。第六条股权激励期限6.1本股权激励计划的实施期限为______年，自激励股权授予之日起计算。6.2乙方在股权激励期限届满后，如符合甲方规定的条件，甲方有权继续授予乙方激励股权。第七条股权激励终止（1）乙方离职；（2）乙方退休；（3）乙方死亡。7.2本股权激励计划终止后，乙方所持有的激励股权按照本合同约定的方式处理。第八条争议解决8.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系电话等信息准确无误。2.股权激励条件：乙方需满足合同中规定的服务年限、职业道德和业务能力等条件。3.股权性质和数量：明确激励股权的性质（如有限售条件股权）、数量和授予价格。4.权益与义务：乙方获得股权激励后，应清楚自己的权益（如利润分配、决策参与）和应承担的义务（如遵守规章制度、保守商业秘密）。5.股权激励期限：注意股权激励计划的实施期限和终止条件。6.争议解决：了解合同争议的解决方式和管辖法院。解决办法：1.协商：在争议发生时，尝试通过友好协商解决。2.诉讼：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：股权激励：公司为了激励员工，将公司股权的一部分以较低价格或无偿转让给员工，以增加员工的归属感和工作积极性。有限售条件股权：指股东持有的股权在转让、出售等方面受到一定限制的股权。法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。合同生效：指合同自双方签字或盖章之日起，对双方产生法律约束力。合同终止：指合同因履行完毕、解除或其他原因而不再具有法律效力。管辖法院：指在合同争议解决过程中，有权审理该案件的法院。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司进行重大业务拓展或并购时，为了激励关键员工积极参与项目。补充条款：若乙方在公司重大业务拓展或并购项目中表现突出，为公司创造显著经济效益，甲方可以考虑额外增发一定比例的激励股权，具体比例和条件由双方另行商定。2.场合：公司面临市场竞争压力，需要员工共同应对挑战。补充条款：在公司面临重大市场竞争或危机时，乙方若能提出有效应对策略并实施成功，甲方将视情况给予乙方额外的奖励，包括但不限于现金奖励或额外激励股权。3.场合：员工即将离职，但公司希望其完成某些关键项目或过渡期工作。补充条款：若乙方因个人原因即将离职，但乙方手中持有的激励股权尚未解锁，双方可协商一致，甲方可以考虑在乙方完成特定项目或过渡期工作后，提前解锁部分或全部激励股权。4.场合：员工因家庭原因需要长期休假。补充条款：若乙方因家庭重要原因需要长期休假，双方可协商一致，甲方可以考虑暂停乙方激励股权的解锁，待乙方回归工作岗位后再继续解锁。合同所需附件列表：1.附件一：乙方的身份证明文件复印件。2.附件二：乙方在甲方工作的证明文件。3.附件三：乙方最近一年的工作业绩评估报告。4.附件四：公司章程或相关规章制度。5.附件五：双方签署的保密协议。6.附件六：双方签署的