企业人力资源管理实习生合同范例

企业人力资源管理实习生合同范例合同编号：__________地址：________________________联系人：____________________联系电话：__________________性别：________________身份证号：________________住址：____________________联系电话：__________________第一条合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在实习期间的权利、义务及责任，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。第二条实习期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.实习期间，如乙方表现优秀，甲方同意延长实习期限，双方应签订补充协议。第三条实习岗位及职责1.乙方在甲方的人力资源管理部门担任实习生，具体岗位为_______。（1）参与甲方的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作；（2）协助完成甲方安排的其他工作任务；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的信息。第四条实习待遇（1）实习补贴：人民币____元/月；（2）提供住宿；（3）提供实习期间的人身意外伤害保险。2.实习期间，乙方享有国家法定节假日休息及甲方规定的其他假期。第五条乙方的权利与义务1.乙方的权利：（1）享有甲方提供的实习待遇；（2）有权参加甲方组织的培训及活动；（3）有权对甲方的工作提出意见和建议。2.乙方的义务：（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；（2）爱岗敬业，认真负责，努力完成工作任务；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的信息。第六条甲方的权利与义务1.甲方的权利：（1）有权对乙方的工作进行考核和评价；（2）有权对乙方进行培训和指导；（3）有权根据乙方实习表现决定是否录用乙方为正式员工。2.甲方的义务：（2）对乙方进行必要的培训和指导；（3）保障乙方的合法权益，不得拖欠实习补贴。第七条违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方在实习期间，如违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。第八条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.实习期限：明确实习的具体起止日期，以及是否有可能的延期条款。2.实习岗位及职责：具体说明实习生的岗位和职责范围，确保实习生了解其工作内容。3.实习待遇：详细列出实习补贴、住宿、保险等福利，保障实习生的基本权益。4.权利与义务：明确双方在实习期间的权利和义务，包括遵守规章制度、保密义务等。5.违约责任：规定双方违约时应承担的责任，包括违约金和损失赔偿。6.争议解决：确定解决合同争议的方式，如协商或诉讼。7.合同生效：确认合同生效的条件，如双方签字或盖章。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，通过友好协商寻求解决方案。2.诉讼解决：如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.实习生：指在学业期间，为了获取实践经验而参与企业或机构实际工作的人员。3.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务的行为。4.违约金：指当事人一方违约时，根据合同约定或者法律规定，应向对方支付的赔偿金。5.民事权利义务：指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。6.争议解决：指当事人之间因合同履行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决的过程。7.生效条件：指使合同产生法律效力的条件，如双方签字或盖章等。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：实习生参与国际交流项目，需要处理跨文化事务。补充条款：甲方应提供必要的跨文化交流培训，并协助乙方获取相关的语言支持，以便乙方更好地适应工作环境。2.场合：实习生参与甲方的重要项目，涉及商业秘密和敏感数据。补充条款：乙方在参与项目期间，甲方应额外提供保密协议，详细说明保密内容和期限，以及乙方违反保密协议的后果。3.场合：实习生在实习期间有机会参与甲方组织的团建活动或外出考察。补充条款：甲方应确保乙方的安全，并在活动前提供必要的安全教育和指导，同时负担乙方在活动中的合理费用。4.场合：实习生因个人原因需要临时请假或调整实习时间。补充条款：乙方应提前向甲方提出书面申请，甲方在合理范围内应予以考虑和批准，并双方协商调整实习计划。5.场合：实习生在实习期间表现出色，甲方考虑提前结束实习并录用。补充条款：若乙方在实习期间表现优异，甲方有权提前结束实习期，并与乙方协商转为正式员工，此时双方应签订正式的劳动合同。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明或学生证明3.实习生个人简历4.实习生健康检查报告5.跨文化交流培训记录（如有）6.保密协