医院就业合同范例

医院就业合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“医院”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处就业的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事医疗、护理、科研、教学等工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供免费工作餐；

（2）提供住宿条件；

（3）提供节假日慰问金；

（4）提供员工体检；

（5）其他福利待遇。

七、劳动合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）乙方体检报告；

（4）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）乙方体检报告；

（4）其他相关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“医院”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（以下简称“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方处就业事宜达成一致，丙方作为乙方就业的第三方主体，为保障甲乙双方的合法权益，经甲乙双方及丙方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方有权决定是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事医疗、护理、科研、教学等工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应接受丙方的培训和管理。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供免费工作餐；

（2）提供住宿条件；

（3）提供节假日慰问金；

（4）提供员工体检；

（5）其他福利待遇。

七、丙方责任

1.丙方负责对乙方进行培训和管理，确保乙方具备履行工作职责的能力。

2.丙方应监督乙方遵守甲方的规章制度，如乙方违反规定，丙方应承担相应的责任。

3.丙方应确保乙方在甲方工作期间的人身安全。

八、甲方的权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行工作职责。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权解除与乙方的劳动合同，如乙方违反合同约定或甲方认为乙方不适合继续工作。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）擅自离职；

（4）损害甲方利益的其他行为。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行协商解决。

十三、附件

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）乙方体检报告；

（4）其他相关文件。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业培训和管理工作，提高乙方的工作能力和素质，确保乙方在甲方工作期间能够更好地履行职责，同时降低甲方的管理成本和风险。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为医院，拥有医疗资源和专业技术优势，通过合同约定，甲方能够更好地保障自身权益，确保医院正常运营，提高医疗服务质量。同时，甲方通过合同约定，对乙方进行严格管理，确保乙方遵守规章制度，提高工作效率。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“企业”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（以下简称“劳务派遣公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于乙方希望加入甲方工作，丙方作为劳务派遣公司，为乙方提供就业服务，甲乙双方及丙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，乙方有权决定是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事生产、研发、销售等岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应接受丙方的培训和管理。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

六、社会保险及福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.丙方为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供免费工作餐；

（2）提供住宿条件；

（3）提供节假日慰问金；

（4）提供员工体检；

（5）其他福利待遇。

七、丙方责任

1.丙方负责对乙方进行培训和管理，确保乙方具备履行工作职责的能力。

2.丙方应监督乙方遵守甲方的规章制度，如乙方违反规定，丙方应承担相应的责任。

3.丙方应确保乙方在甲方工作期间的人身安全。

八、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。

3.乙方有权要求甲方提供相应的职业培训和晋升机会。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）未按照约定支付劳动报酬；

（2）未依法缴纳社会保险费；

（3）未按照约定提供劳动条件；

（4）强迫或变相强迫乙方加班。

2.甲方不得因乙方是劳务派遣员工而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行协商解