二零二五年度停薪留职员工特殊贡献奖励及离职补偿协议

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二零二五年度停薪留职员工特殊贡献奖励及离职补偿协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、奖励及补偿条件1.奖励条件乙方在二零二五年度内，因特殊贡献达到甲方规定的条件，可获得甲方给予的奖励。特殊贡献包括但不限于技术创新、项目完成、成本节约等方面。2.离职补偿条件乙方在二零二五年度内因个人原因或公司原因离职，可根据本协议获得相应的离职补偿。二、奖励及补偿金额1.奖励金额甲方将根据乙方在二零二五年度内的特殊贡献程度，给予相应的奖励金额。奖励金额的具体数额将在甲方制定的奖励方案中明确。2.离职补偿金额甲方将根据乙方在二零二五年度内的在职时间、岗位等因素，给予相应的离职补偿金额。离职补偿金额的具体数额将在甲方制定的离职补偿方案中明确。三、奖励及补偿发放1.奖励发放甲方将在乙方完成特殊贡献后的______个月内，将奖励金额支付给乙方。2.离职补偿发放甲方将在乙方离职后的______个月内，将离职补偿金额支付给乙方。四、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议解除（1）乙方在二零二五年度内未达到奖励条件；（2）乙方在二零二五年度内因个人原因或公司原因离职；（3）双方协商一致解除本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在二零二五年度内的特殊贡献进行评估，并决定是否给予奖励。有权根据公司实际情况调整奖励方案，但应提前通知乙方。义务：在乙方达到奖励条件时，按照协议约定及时发放奖励。在乙方离职时，按照协议约定及时发放离职补偿。2.乙方权利与义务权利：在二零二五年度内，有权根据协议获得特殊贡献奖励。在离职时，有权根据协议获得离职补偿。义务：在二零二五年度内，按照公司要求完成工作任务，并做出特殊贡献。在离职时，按照协议约定办理离职手续。六、奖励及补偿的评估与发放1.评估方式甲方将设立专门的评估小组，对乙方在二零二五年度内的特殊贡献进行评估。评估结果将作为发放奖励和离职补偿的依据。2.发放方式奖励和离职补偿将通过银行转账方式发放至乙方指定的账户。七、协议的变更与解除1.协议变更双方同意，在协议履行过程中，如遇特殊情况，可经双方协商一致后对协议内容进行变更。任何变更均应以书面形式作出，并自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议解除（1）乙方在二零二五年度内未做出特殊贡献；（2）乙方因个人原因或公司原因离职；（3）双方协商一致解除本协议。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、技术信息以及其他机密信息（包括但不限于奖励金额、离职补偿方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_