二零二五年度多场合股份期权激励与股权激励制度执行协议

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二零二五年度多场合股份期权激励与股权激励制度执行协议甲方（激励方）：甲方名称：多场合股份甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励制度概述1.激励方式本协议采用股份期权和股权激励相结合的方式对乙方进行激励。2.激励目的通过实施股份期权和股权激励，旨在提高乙方的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。二、激励方案细节1.激励股份期权乙方获得的公司股份期权数量为______股，行权价格为______元/股。乙方行权条件：在公司服务满______年，且年度考核合格。2.激励股权乙方获得的公司股权比例为______%，股权持有期限为______年。三、激励执行与调整1.激励执行甲方根据本协议约定，在乙方满足激励条件时，向乙方授予股份期权和股权。2.激励调整在激励执行过程中，如公司发生重大变化或乙方出现严重违规行为，甲方有权根据实际情况调整激励方案。四、激励终止与解除1.激励终止乙方在满足激励条件后，可按照本协议约定行使股份期权和股权。2.激励解除如乙方违反公司规章制度或严重损害公司利益，甲方有权解除本协议，并收回已授予的股份期权和股权。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方获得的股份期权和股权进行监督和管理。有权根据公司业绩和乙方表现调整激励方案。义务：为乙方提供相应的培训和支持，帮助乙方更好地理解和使用股份期权和股权。按照约定的时间和方式向乙方支付激励款项。2.乙方权利与义务权利：有权按照激励方案行使股份期权和股权。有权获得甲方提供的与激励相关的信息和服务。义务：遵守公司规章制度，维护公司利益。积极参与公司发展，努力完成工作目标。六、激励方案的变更与终止1.变更在激励方案执行期间，如公司情况发生变化，甲方有权对激励方案进行适当变更，但变更不得损害乙方的合法权益。2.终止乙方如违反公司规章制度或严重损害公司利益，甲方有权终止激励方案，并收回已授予的股份期权和股权。七、激励款项的支付1.支付时间甲方应在每个激励周期结束后______个工作日内支付激励款项。2.支付方式激励款项将以银行转账方式支付至乙方指定的账户。八、争议解决1.争议解决方式双方在执行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、激励款项等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__