简易雇佣合同范文

简易雇佣合同范文合同编号：__________一、雇主信息1.1雇主名称：_______1.2雇主地址：_______1.3雇主联系方式：_______二、雇员信息2.1雇员姓名：_______2.2雇员性别：_______2.3雇员身份证号：_______2.4雇员住址：_______2.5雇员联系方式：_______三、雇佣条款3.1工作岗位：雇员在合同期限内担任_______岗位，具体职责如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。3.2工作时间：雇员每周工作_______天，每天工作_______小时，具体工作时间由雇主根据实际情况安排。3.3工资待遇：雇员工资为_______元/月，每月_______日发放。雇主应按照国家规定为雇员缴纳各项社会保险。（1）_______；（2）_______。3.5请假规定：雇员因特殊情况需要请假时，应提前向雇主提出申请，经雇主批准后方可请假。请假期间，雇员工资按照国家规定计算。四、合同期限4.1本合同期限为_______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2合同期满后，双方如愿意继续履行合同，应提前一个月协商一致，并签订新的雇佣合同。五、终止合同5.1在合同期限内，任何一方违反合同约定，对方有权终止本合同。（1）雇员严重违反劳动纪律，影响工作秩序；（2）雇员严重违反职业道德，造成恶劣影响；（3）雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；（4）雇员因犯罪被追究刑事责任。六、保密条款6.1雇员在合同期限内及合同终止后，应严格保守雇主的商业秘密，不得向任何第三方泄露。6.2雇主应对雇员的个人隐私保密，不得向任何第三方泄露。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。雇主（盖章）：________________年______月______日雇员（签字）：________________年______月______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于管理。2.双方信息需填写完整、准确，包括雇主和雇员的身份信息。3.明确工作岗位和职责，以及工作时间，避免职责不清或工作时间争议。4.工资待遇和奖金待遇需明确具体数额，以及支付时间。5.请假规定应详细，包括请假程序和工资计算方式。6.合同期限应具体，包括起始和终止日期。7.终止合同的条件和程序应明确，以避免不必要的纠纷。8.保密条款应明确，保护双方商业秘密和个人隐私。9.争议解决方式应具体，包括协商和诉讼的途径。解决办法：1.若双方对合同条款有争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可以寻求法律咨询，通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。3.对于合同执行过程中的问题，可以参考合同条款和相关法律法规，按照合同约定的争议解决方式进行处理。关键词语的法律名词解释：1.雇主（Employer）：指与雇员建立劳动关系，使用雇员劳动力的单位或个人。2.雇员（Employee）：指在雇主的管理和指导下，提供劳动力的个人。3.劳动合同（LaborContract）：指雇主与雇员之间设立、变更、终止劳动关系的协议。4.商业秘密（TradeSecret）：指不为公众所知悉，能为雇主带来经济利益，具有实用性，并经雇主采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动纪律（LaborDiscipline）：指雇员在劳动过程中应遵守的规则，包括工作秩序、工作态度等。6.职业道德（ProfessionalEthics）：指雇员在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则。7.医疗期（MedicalTreatmentPeriod）：指雇员因患病或非因工负伤，根据国家规定享有保留工作职务、享受医疗保险待遇的期限。8.争议解决（DisputeResolution）：指双方在合同履行过程中出现的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。嘿，咱们来看看这份简易雇佣合同可能会用到的特殊场合，以及对应的补充条款。这些场合都是考虑到实际工作生活中可能遇到的情况，让合同更贴近实际情况，更有人情味。特殊场合及补充条款：1.家庭作坊或小工作室雇佣特殊场合：小明开了一个小工作室，需要雇佣几个帮忙，但工作室规模小，条件有限。补充条款：雇主应提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等，确保雇员在工作中的人身安全。2.雇佣实习生或应届毕业生特殊场合：小丽的公司需要雇佣一些实习生或者应届毕业生来积累经验。补充条款：雇主应提供职业培训机会，帮助实习生或应届毕业生更快地适应职场环境，同时合同中应明确实习期限和实习期间的待遇。3.季节性或临时性工作特殊场合：小李经营一家水果店，每年夏季需要临时雇佣一些帮手。补充条款：合同中应注明工作性质为季节性或临时性，并明确工作期限，以及结束后双方的权利和义务。4.远程工作或在家办公特殊场合：小王的工作室需要雇佣远程工作的设计师，他们在家中办公。补充条款：雇主应提供必要的工作设备和软件支持，并确保雇员在家办公时的通信畅通，以及明确远程工作的考核标准。合同所需附件列表：1.雇员身份证复印件2.雇主营业执照复印件3.工作