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文档简介

2025年劳务派遣服务协议范本解析一、前言随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种人力资源管理方式，得到了广泛的应用。为了规范劳务派遣市场，保障派遣员工与用工单位的合法权益，我国相关部门出台了一系列政策法规。在此背景下，双方签订一份规范的劳务派遣服务协议显得尤为重要。本文将以《____年劳务派遣服务协议范本解析》为题，对协议内容进行详细解析，以供参考。二、协议主体1.用工单位：指根据国家法律法规，依法成立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。2.派遣单位：指依法取得劳务派遣许可证，从事劳务派遣业务的企业。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至用工单位从事劳动工作的劳动者。三、协议内容1.派遣期限：双方约定派遣员工在用工单位工作的期限。一般分为短期派遣、中长期派遣和项目派遣。2.派遣岗位：双方约定派遣员工在用工单位从事的岗位及工作内容。3.派遣人数：双方约定派遣员工的人数。4.派遣费用：包括派遣员工工资、社会保险、公积金、管理费等。双方约定派遣费用的计算方式、支付时间和支付方式。5.派遣员工的劳动权益保障：（1）派遣员工享有与国家规定相同的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。（2）派遣员工的社会保险、公积金由派遣单位缴纳，用工单位不得解除或终止派遣员工的社会保险、公积金关系。（3）派遣员工在用工单位享有与正式员工相同的工资、奖金、晋升、培训等待遇。（4）派遣员工在用工单位发生工伤、职业病等，用工单位应按照国家规定承担相应责任。6.协议的变更、解除和终止：（1）双方同意提前解除或终止协议的，应当书面协议，并报上级主管部门备案。（2）派遣员工在派遣期间如有严重违反用工单位规章制度、失职、渎职等行为，用工单位有权解除协议。（3）派遣员工在派遣期间如有患病、伤残等原因不能继续从事原工作，经双方协商一致，可以终止协议。四、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议一经签订，双方应严格遵守国家相关法律法规，确保派遣员工的合法权益。一份规范的劳务派遣服务协议应明确双方的权利义

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