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文档简介

2025年双边人力资源互助与提升框架协议甲方：____国政府乙方：____国政府鉴于甲方和乙方在人力资源领域具有广泛的合作潜力，为促进两国人力资源的互助与提升，特制定本框架协议。一、协议宗旨本协议旨在建立长期、稳定、互利共赢的双边人力资源合作关系，通过以下方式实现双方人力资源的互助与提升：1.促进双方人力资源开发与管理的经验交流；2.加强双方在职业教育和技能培训领域的合作；3.推动双方在人才流动和人才引进方面的合作；4.增进双方在人力资源政策研究和制定方面的沟通与协作。二、合作内容（一）经验交流1.双方定期举办人力资源研讨会、论坛等活动，分享两国在人力资源开发与管理方面的成功经验和做法；2.双方互相邀请专家、学者进行访问和讲学，交流两国在人力资源领域的最新研究成果和实践经验；3.双方支持两国人力资源企业和机构开展合作，共同探讨人力资源服务和管理的新模式。（二）职业教育与技能培训1.双方支持两国职业教育机构开展合作，共同开发适应市场需求的专业课程和培训项目；2.双方鼓励两国企业参与职业教育和技能培训，为学员提供实习和就业机会；3.双方共同推动职业教育和技能培训领域的师资交流和人才培养。（三）人才流动与引进1.双方积极推动两国人才流动，为双方企业和机构提供人才支持；2.双方支持两国企业在人才引进方面开展合作，共享人才资源；3.双方共同探讨建立人才评价和认证机制，促进人才流动和引进的规范化。（四）政策研究与制定1.双方加强在人力资源政策研究和制定方面的沟通与协作，共同探讨解决两国人力资源领域的问题；2.双方支持两国政策研究机构开展合作，共同研究人力资源政策的发展趋势和应对策略；3.双方定期交流两国人力资源政策制定的经验和做法，提高政策制定水平。三、合作机制1.双方设立双边人力资源合作协调小组，负责协调和推动本协议的实施；2.双方每年举行一次双边人力资源合作会议，总结上一年的合作成果，规划下一年的合作项目；3.双方根据需要，设立专题工作组，负责具体合作项目的实施和推进。四、保障措施1.双方应在本国法律法规和国际义务的框架内，为双方合作提供必要的保障和支持；2.双方应积极推动本协议的实施，为双方企业和机构提供政策支持和便利；3.双方应加强信息沟通，及时了解和解决合作过程中出现的问题。五、协议生效与终止1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年；2.本协议有效期满前____个月，如双方未提出终止协议，本协议自动续签____年；3.任何一方如需终止本协议，应提前____个月书面通知对方。六、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议；2.本协议的修改和补充，应由双方共同协商确定；3.

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