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文档简介

2025年企业秘书岗位劳动合同样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任企业秘书岗位工作事宜，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前____日内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任企业秘书岗位，具体工作职责如下：（1）负责协助总经理处理日常事务；（2）负责公司文件的收发、整理、归档工作；（3）负责公司会议的组织、安排及会议记录；（4）负责公司内部及外部联络工作；（5）完成总经理交办的其他工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时，实行____小时工作制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月足额支付乙方工资。2.乙方在合同期间内，享有甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供就餐补贴；（3）提供交通补贴；（4）提供通讯补贴；（5）提供节假日福利。六、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件和劳动保护用品。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产制度，确保自身安全。七、劳动合同的解除和终止1.在劳动合同期限内，甲乙双方应严格履行合同约定，未经对方同意，不得擅自解除或终止劳动合同。2.如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.如甲方因经营不善等原因，需要裁减人员，应提前____日通知乙方，并依法支付经济补偿。八、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日附件1：公司规章制度附件2：乙方身份证复印件附件3：乙方学历证

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