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文档简介

2025年卫生部事业单位人力资源管理协议甲方：____卫生部乙方：____事业单位鉴于甲方作为____卫生部的上级管理部门，乙方作为直属事业单位，为规范双方在人力资源管理方面的合作与职责，特制定本协议。一、协议宗旨本协议旨在明确双方在人力资源管理方面的权利、义务和责任，确保人力资源的合理配置和有效利用，推动乙方单位的健康发展。二、甲方职责1.制定并完善乙方单位的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的政策。2.负责乙方单位的人员编制管理，根据工作需要合理配置人力资源。3.组织开展乙方单位员工的培训、考核工作，提高员工的专业技能和综合素质。4.监督乙方单位执行国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。5.提供必要的人力资源管理指导和服务，协助乙方单位解决人力资源管理中的问题。三、乙方职责1.严格遵守甲方制定的人力资源管理制度，确保制度的贯彻执行。2.根据工作需要，合理使用甲方分配的人员编制，积极开展招聘工作。3.加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，为乙方单位的发展储备人才。4.严格执行国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。5.及时向甲方报告人力资源管理中的问题和困难，寻求甲方支持和帮助。四、人员招聘与选拔1.甲方负责制定乙方单位的人员招聘计划，明确招聘条件、程序和要求。2.乙方单位按照甲方制定的招聘计划，开展招聘工作，确保招聘过程的公开、公平、公正。3.甲方对乙方单位的招聘结果进行审核，对不符合招聘条件的人员有权要求乙方单位重新招聘。4.乙方单位应建立健全选拔制度，确保选拔过程的公开、公平、公正，选拔结果报甲方备案。五、培训与发展1.甲方负责组织乙方单位员工的培训工作，包括岗前培训、在岗培训、专业培训等。2.乙方单位应根据工作需要，积极组织员工参加甲方组织的培训活动。3.甲方对乙方单位员工的培训情况进行考核，对培训效果进行评估。4.乙方单位应建立健全员工晋升制度，为员工提供发展空间。六、考核与薪酬1.甲方负责制定乙方单位员工的考核制度，明确考核指标、程序和要求。2.乙方单位按照甲方制定的考核制度，开展员工考核工作。3.甲方根据考核结果，合理确定乙方单位员工的薪酬水平。4.乙方单位应建立健全薪酬分配制度，确保薪酬分配的公平、合理。七、福利与保障1.甲方负责制定乙方单位员工的福利政策，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。2.乙方单位应按照甲方制定的福利政策，为员工提供相应的福利待遇。3.甲方应监督乙方单位执行国家有关劳动保障法律法规，确保员工合法权益。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。十、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协

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