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文档简介

2025年策划职责协议一、前言随着我国经济的快速发展，企业对策划岗位的需求日益增加。为了规范策划岗位职责，提高策划工作效率，确保企业战略目标的顺利实现，特制定本《____年策划职责协议》。本协议旨在明确策划岗位的职责范围、工作要求及考核标准，为策划人员提供明确的职业发展方向。二、策划岗位职责1.负责企业整体战略规划的制定与执行（1）深入了解企业发展战略，结合行业特点，制定切实可行的战略规划；（2）根据企业战略目标，分解年度工作计划，确保各项工作有序推进；（3）定期评估战略执行情况，针对问题及时调整战略规划。2.负责市场调研与分析（1）定期进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况及市场需求；（2）分析市场数据，为产品研发、营销策略提供决策依据；（3）撰写市场分析报告，为领导决策提供参考。3.负责策划与实施各类活动（1）根据企业战略目标，策划具有针对性的活动方案；（2）协调各方资源，确保活动顺利进行；（3）总结活动效果，不断优化活动策划方案。4.负责品牌建设与推广（1）制定品牌战略规划，明确品牌定位、目标市场及核心价值；（2）策划线上线下品牌推广活动，提升品牌知名度；（3）建立品牌监测体系，跟踪品牌传播效果。5.负责企业内部管理与培训（1）制定策划部门管理制度，提高工作效率；（2）组织策划培训活动，提升团队整体素质；（3）协调部门间沟通，确保工作顺利进行。三、工作要求1.具备较强的责任心和敬业精神，对企业忠诚度高；2.具备扎实的策划知识，熟悉市场调研、品牌建设、活动策划等相关领域；3.具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；4.具备较强的创新意识，善于发现和解决问题；5.具备较强的文字表达能力，能够撰写高质量的策划方案和报告。四、考核标准1.工作计划完成率：以年度工作计划为依据，考核策划人员完成工作计划的情况，完成率越高，得分越高；2.活动效果评估：以活动策划方案为依据，评估活动实施效果，包括活动参与人数、品牌知名度提升、产品销售增长等指标；3.市场分析报告质量：考核策划人员撰写市场分析报告的能力，包括报告的准确性、完整性、逻辑性等；4.团队协作与沟通：考核策划人员在团队协作中的表现，包括沟通能力、协作精神、解决问题的能力等。五、附则1.本协议自签订之日起生效，有效期为一年；2.本协议一经签订，双方应严格遵守，如有违反，按相关规定处理；3.本协议未尽事宜，可由双方协商补充；4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（企业）：____乙方（策划人员）：____签订日期：____六、总结如下本《____年策划职责协议》旨在规范策划岗位职责，提高策划人员的工作效率，为企业发展贡献力量。希望策划人员能够充

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