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文档简介

人力资源顾问公司2025年合同样本甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“顾问公司”）：鉴于甲方希望乙方提供专业的人力资源咨询服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。一、合同主体1.1甲方为一家注册于____年的合法企业，拥有合法的营业执照，具备独立法人资格。1.2乙方为一家注册于____年的人力资源顾问公司，拥有合法的营业执照，具备提供人力资源咨询服务的资格。二、服务内容2.1乙方同意根据甲方的需求，提供以下人力资源咨询服务：（1）招聘与配置：协助甲方进行招聘需求分析，制定招聘策略，筛选简历，组织面试，提供招聘建议。（2）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬体系，进行薪酬调查，提供薪酬福利管理建议。（3）员工培训与发展：协助甲方制定员工培训计划，提供培训课程，跟踪培训效果，指导员工职业发展。（4）绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，提供绩效评估方法，指导甲方进行绩效管理。（5）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，提供员工关系管理建议。2.2乙方应根据甲方的要求，提供定制化的咨询服务，以满足甲方的实际需求。三、服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可另行签订合同。四、费用与支付4.1甲方应支付给乙方的人力资源咨询服务费用为人民币____元（大写：____元整）。4.2乙方开具正规发票，甲方按照合同约定时间支付服务费用。4.3如双方在合同执行过程中，因特殊原因需要增加服务内容或延长服务期限，双方应签订补充协议，明确增加的费用及支付方式。五、保密条款5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。六、违约责任6.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。6.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1双方在合同执行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协

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