2025年员工股权期权奖励策划协议书

2025年员工股权期权奖励策划协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于双方共同利益，经甲乙双方友好协商，就乙方参与公司股权期权奖励计划事宜达成以下协议：一、协议背景1.为了激发员工的工作积极性，提高员工对公司的忠诚度和归属感，公司决定实施员工股权期权奖励计划。2.乙方作为公司核心员工，具备参与股权期权奖励计划的资格。二、股权期权奖励计划1.奖励对象：乙方作为公司核心员工，具备参与股权期权奖励计划的资格。2.奖励数量：公司授予乙方股权期权共计____股，占公司总股本的____%。3.奖励条件：a.乙方须在公司连续工作满____年；b.乙方在任职期间，表现优秀，对公司业绩有显著贡献；c.乙方未发生严重违反公司规章制度的行为。4.奖励时间：自本协议签订之日起，股权期权奖励计划正式生效。5.股权期权行权：a.乙方在满足奖励条件后，可申请行权；b.行权价格为每股____元；c.行权期限为自股权期权奖励计划生效之日起____年内。6.股权期权激励计划的管理：a.公司设立股权期权激励计划管理委员会，负责股权期权激励计划的实施和管理；b.管理委员会负责对乙方行权申请进行审批，并在审批通过后办理相关手续；c.管理委员会有权根据公司实际情况调整股权期权激励计划的相关条款。三、乙方权益保障1.在股权期权奖励计划有效期内，乙方享有以下权益：a.股权期权对应的分红权益；b.股权期权对应的资本增值权益；c.依法享有的其他权益。2.乙方在行权后，成为公司股东，享有公司股东权益。3.乙方在离职、退休或公司终止劳动合同关系时，可行使尚未行权的股权期权。四、乙方义务1.乙方应遵守公司规章制度，努力为公司创造价值。2.乙方在任职期间，应保守公司商业秘密，不得泄露与公司业务相关的任何信息。3.乙方在行权后，应积极参与公司管理，维护公司合法权益。五、协议变更与终止1.本协议一经签订，双方应严格遵守。如双方同意，可对协议内容进行修改或补充。2.在以下情况下，本协议终止：a.公司决定终止股权期权奖励计划；b.乙方离职、退休或公司终止劳动合同关系；c.乙方违反本协议约定，公司有权终止本协议。六、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公司）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日一、协议背景随着市场竞争的加剧，公司为了保持核心竞争力，激发员工潜能，提高员工归属感和忠诚度，决定实施员工股权期权奖励计划。乙方作为公司核心员工，具备参与股权期权奖励计划的资格。二、股权期权奖励计划1.奖励对象：乙方作为公司核心员工，具备参与股权期权奖励计划的资格。2.奖励数量：公司授予乙方股权期权共计____股，占公司总股本的____%。3.奖励条件：乙方须在公司连续工作满____年，且在任职期间表现优秀，对公司业绩有显著贡献。4.奖励时间：自本协议签订之日起，股权期权奖励计划正式生效。5.股权期权行权：乙方在满足奖励条件后，可申请行权，行权价格为每股____元，行权期限为自股权期权奖励计划生效之日起____年内。6.股权期权激励计划的管理：公司设立股权期权激励计划管理委员会，负责股权期权激励计划的实施和管理。三、乙方权益保障1.在股权期权奖励计划有效期内，乙方享有以下权益：股权期权对应的分红权益、股权期权对应的资本增值权益、依法享有的其他权益。2.乙方在行权后，成为公司股东，享有公司股东权益。3.乙方在离职、退休或公司终止劳动合同关系时，可行使尚未行权的股权期权。四、乙方义务1.乙方应遵守公司规章制度，努力为公司创造价值。2.乙方在任职期间，应保守公司商业秘密，不得泄露与公司业务相关的任何信息。3.乙方在行权后，应积极参与公司管理，维护公司合法权益。五、协议变更与终止1.本协议一经签订，双方应严格遵守。如双方同意，可对协议内容进行修改或补充。2.在以下情况下，本协议终止：公司决定终止股权期权奖励计划、乙方离职、退休或公司终止劳动合同关系、乙方违反本协议约定，公司有权终止本协议。六、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向