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文档简介

2025年劳动合同签订与终止规定甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动合同签订与终止事宜，经协商达成以下协议：第一条合同期限1.本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.试用期：乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第二条工作内容与地点1.乙方在甲方担任____职位，具体工作内容按照甲方的工作安排及岗位职责执行。2.工作地点为____，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前____天通知乙方。第三条工作时间与休息休假1.乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，具体作息时间由甲方制定并通知乙方。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权利。第四条劳动报酬1.乙方工资待遇为基本工资加绩效奖金，具体金额如下：基本工资：每月人民币____元；绩效奖金：根据乙方的工作表现及甲方业绩情况发放。2.甲方按月足额支付乙方工资，发放时间为次月____日前。第五条社会保险与福利待遇1.甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方负责办理社会保险登记、缴费等相关事宜。2.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：____、____、____等。第六条劳动合同解除与终止1.甲方解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知乙方。2.以下情况下，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3.以下情况下，乙方可以解除劳动合同：甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。第七条经济补偿1.甲方解除或终止劳动合同，应当依法支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第八条保密与竞业限制1.乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后____年内，对甲方的商业秘密承担保密义务。2.乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。第九条其他1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。2.

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