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文档简介

2025年人才代理服务管理协议一、服务范围与职责根据我国市场经济发展需求，甲方（以下称“委托方”）与乙方（以下称“代理方”）经友好协商，就____年人才代理服务事项达成如下协议：1.乙方负责为甲方提供全方位的人才代理服务，包括人才招聘、培训、考核、薪酬福利管理、人事代理等。2.乙方应根据甲方需求，提供相应数量和质量的人才，确保甲方人才队伍的稳定和优化。3.乙方应遵循国家相关法律法规，保障甲方员工的合法权益，确保人才代理服务的合规性。二、服务内容与标准1.人才招聘：乙方应根据甲方提供的岗位需求，通过线上线下等多种渠道进行人才招聘，确保在____个工作日内完成招聘任务。2.人才培训：乙方应针对甲方员工的岗位特点，制定培训计划，提供专业培训，提高员工综合素质。3.考核评价：乙方应建立科学的考核评价体系，对甲方员工进行定期考核，确保员工绩效与公司发展目标一致。4.薪酬福利管理：乙方应根据甲方员工的岗位、工作绩效等因素，制定合理的薪酬福利方案，提高员工满意度。5.人事代理：乙方应负责甲方员工的劳动合同签订、社会保险缴纳、人事档案管理等事务。三、服务费用与支付1.甲方应按照以下标准向乙方支付人才代理服务费用：（1）招聘服务费：按照招聘成功的员工年薪的____%计算；（2）培训服务费：按照培训课程费用的____%计算；（3）考核评价服务费：按照甲方员工月平均工资的____%计算；（4）薪酬福利管理服务费：按照甲方员工月平均工资的____%计算；（5）人事代理服务费：按照甲方员工月平均工资的____%计算。2.甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。后续服务费用按月结算。四、服务期限与终止1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.协议期内，如双方无特殊原因，不得提前终止协议。如需终止，应提前____个月书面通知对方。3.协议终止后，乙方应继续完成已开始的服务项目，直至项目结束。五、保密与知识产权1.双方在协议执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.乙方在提供服务过程中所形成的知识产权，归甲方所有。如乙方需使用，应征得甲方书面同意。六、争议解决1.双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日通过本协议，甲乙双方将携手合作，共同推动甲方人才队伍的建设与发展，为实现甲方

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