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文档简介

2025年人才外包管理与服务协议范本甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方在____年的人才需求，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就甲方人才外包管理与服务事宜达成以下协议：一、协议背景甲方是一家专注于____行业的知名企业，为满足公司快速发展的人才需求，甲方决定与乙方开展人才外包合作。乙方是一家专业从事人才外包服务的公司，具备丰富的行业经验和优秀的服务能力。二、服务内容1.人才招聘：乙方负责为甲方招聘____名____岗位的人才，确保人员素质、技能和工作经验符合甲方要求。2.人才培训：乙方负责为新入职的员工提供岗前培训，确保员工能够迅速适应甲方的工作环境。3.人才管理：乙方负责对甲方外包人才进行日常管理，包括考勤、绩效评估、员工关系处理等。4.服务期限：本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、费用与支付1.费用构成：乙方提供的人才外包服务费用包括招聘费、培训费、管理费、税费等。2.费用支付：甲方应在协议生效后____个工作日内向乙方支付首期服务费用。后续费用按月支付，每月____日前支付当月服务费用。3.费用调整：若甲方在协议执行过程中有特殊需求，双方可协商调整服务费用。四、双方责任1.甲方责任：（1）提供外包人才的岗位描述、任职要求等详细信息。（2）协助乙方完成招聘、培训等工作。（3）按照约定时间支付服务费用。2.乙方责任：（1）按照甲方要求，及时完成招聘任务。（2）确保外包人才的质量，对不符合要求的人才进行替换。（3）对甲方外包人才进行日常管理，确保其遵守甲方规章制度。五、保密与知识产权1.双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。2.未经对方书面同意，双方不得泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.乙方在为甲方提供服务过程中所形成的知识产权归甲方所有。六、违约责任1.若乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未完成招聘人数的____倍服务费用。2.若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付滞纳金，滞纳金为未支付金额的____%。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章

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