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文档简介

2025年人力资源主管职位聘用合同参考甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方愿聘请乙方担任人力资源主管，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，特订立本合同，以便明确双方的权利义务，现将有关事项约定如下：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自乙方到岗之日起计算。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月协商签订新的合同。二、工作职责1.乙方作为人力资源主管，负责甲方公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等各项工作。2.乙方应按照甲方公司的经营目标和人力资源战略，制定相应的人力资源政策和制度，并确保其有效实施。3.乙方应定期向上级领导汇报工作情况，及时解决工作中遇到的问题，为公司发展提供人力资源支持。三、薪资待遇1.乙方试用期月薪为人民币____元，试用期____个月。2.试用期过后，根据乙方的工作表现和公司规定，甲方有权调整乙方的薪资待遇。3.乙方享有甲方公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、带薪年假等。四、工作时间1.乙方应按照甲方公司规定的作息时间进行工作，如有特殊情况，需提前向甲方请假。2.乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司管理。五、保密及竞业限制1.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得泄露甲方公司的商业秘密、客户资料等敏感信息。2.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方公司有竞争关系的单位从事同类工作。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方违反甲方公司规章制度，情节严重，甲方有权解除本合同。3.乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本合同。4.法律法规规定的其他解除或终止合同的情形。七、违约责任1.双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密及竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方解除、终止合同前一年工资的____倍。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.

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