就业形势与就业政策课件

就业形势与就业政策1、教育部人事部五项举措：教育部人事部等5部委共同宣布了5项措施，措施一：鼓励毕业生面向基层就业。措施二：完善对高校毕业生的社会保障体系。措施三：要求所有高校都必须成立专门的就业指导服务机构，同时要将就业指导课列入必选课。措施四：完善就业工作评估体系。措施五：完善实践教学体系，高职院校80%的学生毕业时要获得双证书，也就是毕业证书和职业资格证书。2、劳动保障部四大举措保大学生就业：大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区招聘积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息二、热门行业预测：

1、2007年四大热门行业通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升。汽车业人才全面紧缺。2007年汽车人才需求领域包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品营销人才缺口大。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理(重点客户经理)等。第二节如何获取职业信息一、求职信息的内容及作用：1、什么是求职信息：包括就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、就业岗位供需情况、国民经济计划、经济结构的调整、劳动用工制度、干部人事制度、就业制度、近期失业率以及就业培训、毕业生资源等等。求职信息可划分为或称宏观信息和微观信息。（1）宏观信息宏观求职信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。（2）微观信息微观信息是指具体用人信息，即哪些单位需要什么样的毕业生。。2、求职信息的作用：（1）帮助毕业生了解政策、掌握和运用好政策（2）帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我（3）帮助毕业生增加就业机会二、求职信息的渠道及途径：1、通过各种市场收集信息高校毕业生就业部门举办的就业市场高校之间联办的就业市场分科类的专业就业市场教育主管部门举办的大型就业市场人才中介部门人才市场网上市场2、收集信息的其他途径：（1）互联网：（2）其他传播媒介（3）社会实践活动：（4）就业服务机构：（5）社会关系：三、求职信息的筛选和使用：1、筛选：（1）可信性筛选：首先要确定信息的可信性。（2）有效性筛选：要对信息的有效性进行分析，看是否对自己有用。2、使用：（1）三个原则：

1、发挥优势和学以致用的原则

2、面对现实和实事求是的原则

3、先就业后择业的原则（2）三个注意：

1、注意信息的时效性

2、注意信息的广泛性

3、注意信息的准确性2、谨防招聘陷阱：假单位假招聘、真单位假招聘、网络骗钱、借鸡下蛋、诱人上钩的“培训信息”

第三节大学生就业政策分析一、《中华人民共和国劳动法》：1、《劳动法》的基本原则：

《中华人民共和国劳动法》规范了其适用范围、法律关系、就业与服务机构、劳动合同的订立、劳动争议的处理、劳动争议的仲裁等原则。我国劳动法的基本原则有：公民有劳动的权利和义务劳动者享有职业培训的权利和义务劳动者享有按劳分配和社会保险的权利劳动者享有休息和安全卫生保护的权利劳动者有组织工会和民主参与权利在劳动方面男女平等、民族平等提请处理劳动争议的权利2、我国《劳动法》的适用范围：《劳动法》第二条关于劳动法对人的适用范围规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

二、劳动合同条例：1、劳动合同的法律界定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本条规定劳动合同是一种协议，是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。2、劳动合同应当以书面形式订立：3、订立和变更劳动合同应当遵循的原则：一要遵循平等自愿、协商一致的原则；二要符合法律、法规和有关规章的规定。4、当事人缔约过程中知情权的规定：知情权是指劳动合同当事人了解有关信息的权利。其共同特征是：知情权行使的时间是在缔约过程之中。知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。知情权通过当事人积极行使而实现。提供信息的一方负有保证信息真实性的义务。5、劳动合同基本内容的规定：我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。6、劳动合同期限的规定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。7、试用期的规定：劳动合同当事人可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。（1）试用期与劳动合同期限既有联系又有区别：

A、无论是试用期还是合同期，当事人都应当按照劳动合同的约定行使权利承担义务。

B、试用期应当包含在劳动合同期限之内。

C、试用期的长短与劳动合同期限相联系。8、续订劳动合同的规定：劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。9、劳动合同无效：无效劳动合同一般具有以下两方面特征：具有违法性、无效劳动合同自始无效10、用工登记的规定：11、变更劳动合同：12、劳动合同的解除与终止：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除双方解除合同，应提前30天书面通知对方。下列情况之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、国家有关高校毕业生就业的政策：1、原国家教委《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》：毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。2、国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》：进一步完善高校毕业生就业工作管理体制。加快调整人才培养结构。拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。完善未就业高校毕业生的有关政策。进一步整顿和规范高校毕业生就业市场秩序。进一步加强对高校毕业生的思想教育和就业指导。3、国务院办公厅《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》：经国务院同意，制订了11条规定。四、鼓励高校毕业生自主创业的政策：1、政策鼓励大学毕业生自主创业：2、创业准备：创业准备一般包括自身条件准备、创业项目确定和创业条件准备三个方面。第四节就业协议的签订一、就业协议的法律地位：毕业生一旦与用人单位签订了就业协议，它就具有了法律效力，毕业生在没有征得原接收单位同意的前提下，不得随便单方面解除协议，随意更换用人单位。二、就业协议与劳动合同的关系：

就业协议其实是一种“合同”。可以将它看作劳动合同的一种特殊表现形式。就业协议也适用劳动合同的相关规定。1、合同的性质一致2、主体的意思表达一致3、法律依据一致三、就业协议的主要内容：1、高校毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。5、其他补充协议，也称附加协议。毕业生在签订附加协议时必须谨慎，以免造成不必要的麻烦和损失。6、就业协议书的解释（1）单位机构码：（2）信息登记号及其办理：（3）服务期、试用期、见习期：（4）“四金”：养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金。7、违约金四、就业协议书学校签证登记：签证登记主要指学校学生就业工作部门对就业协议书的有效性及双方当事人的资格，即对毕业生的毕业资格、毕业年份、生源地和用人单位的法人资格进行鉴别证明，并对就业协议进行登记。第五节住房公积金、养老保险和医疗保险制度一、住房公积金制度的建立与发展：住房公积金是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性、互