2025年度能源企业试用期个人劳动合同标准

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2025年度能源企业试用期个人劳动合同标准甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（能源企业）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用员工描述1.员工信息乙方招聘的试用员工姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。2.试用岗位试用员工将被安排在乙方______部门担任______岗位。3.试用期限试用员工试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。二、试用条件与要求1.试用条件a.遵守国家法律法规及乙方规章制度；b.具备完成试用岗位所需的基本技能和知识；2.试用要求a.试用员工应按照乙方规定的时间、地点参加试用；b.试用员工应积极配合乙方进行试用期间的各项考核；c.试用员工应按照试用岗位的要求完成工作任务。三、试用工资与福利1.试用工资试用员工在试用期间的工资为每月______元，试用期间按照实际出勤天数支付。2.试用福利a.社会保险：按照国家规定缴纳；b.住房公积金：按照国家规定缴纳；c.法定节假日：按照国家规定放假。四、试用期考核与结果1.试用期考核乙方将对试用员工进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。2.试用期结果试用期满后，乙方将根据试用员工的考核结果决定是否正式录用。如试用员工考核合格，乙方将与试用员工签订正式劳动合同。如试用员工考核不合格，乙方有权解除试用合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。有权根据乙方的工作表现和公司需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合合同约定的试用期工作条件和环境。按照合同约定支付乙方试用期工资和福利。2.乙方权利与义务权利：在试用期间享有劳动法规定的各项权利，包括休息休假、社会保险等。有权根据合同约定提出工作调整或离职申请。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律。积极完成甲方分配的工作任务，提高工作效率和质量。六、试用期考核与结果1.考核方式甲方将根据乙方的工作表现、工作态度、团队协作等方面进行试用期考核。乙方应在试用期结束前完成所有考核项目。2.考核结果试用期考核结果将作为乙方是否被正式录用的依据。如乙方考核合格，甲方将与乙方签订正式劳动合同。如乙方考核不合格，甲方有权解除试用合同，并按照合同约定支付经济补偿。七、工资与福利1.试用期工资乙方试用期工资为每月______元，试用期结束后，根据乙方表现及公司规定调整工资。2.试用福利乙方在试用期间享有公司提供的法定福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除试用合同，应按照合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方违约责任若乙方在试用期内擅自离职，应按照合同约定支付违约金。如乙方因严重违反公司规章制度被解除试用合同，甲方不支付经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、技术资料以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__