二零二五年度医院员工劳动合同终止与补偿协议

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二零二五年度医院员工劳动合同终止与补偿协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同终止原因1.终止原因①乙方因退休、病退、工伤退休等原因离职；②乙方因合同到期，双方未续签；③乙方因个人原因提出辞职；④甲方因企业破产、改制等原因终止劳动合同；⑤甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；⑥其他依法可终止劳动合同的情形。2.补偿依据本协议的补偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。二、补偿标准1.补偿金额①乙方在甲方工作满一年不满三年的，支付相当于乙方一个月工资的补偿；②乙方在甲方工作满三年不满五年的，支付相当于乙方一个月工资的两倍补偿；③乙方在甲方工作满五年不满十年的，支付相当于乙方一个月工资的三倍补偿；2.补偿方式甲方应一次性支付乙方经济补偿金。三、协议生效与解除1.生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.解除任何一方违反本协议约定，均可要求解除本协议，并承担相应的法律责任。四、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据医院运营情况调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保障乙方的合法权益。有权对乙方的劳动表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。义务：按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和安全保障。有权对工作过程中的不合理要求提出异议，并要求甲方改正。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守医院的规章制度。保守医院商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同终止条件1.合同终止条件乙方达到法定退休年龄或因疾病、伤残等原因无法继续工作；乙方因个人原因提出辞职；甲方因医院经营需要或乙方严重违反医院规章制度而终止劳动合同；乙方因触犯刑法被依法追究刑事责任；乙方因其他原因经双方协商一致同意终止劳动合同。2.合同终止程序合同终止前，双方应按照国家相关法律法规和医院的规定进行必要的程序。七、补偿与安置1.补偿标准①乙方在医院工作满一年不满三年的，支付相当于乙方一个月工资的补偿；②乙方在医院工作满三年不满五年的，支付相当于乙方一个月工资的两倍补偿；③乙方在医院工作满五年不满十年的，支付相当于乙方一个月工资的三倍补偿；2.安置政策甲方应根据国家及地方的相关政策，为乙方提供合理的安置方案。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向医院所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向医院所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____