2025年度经理职位竞聘与任期管理合同

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2025年度经理职位竞聘与任期管理合同甲方（竞聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞聘职位与任期1.竞聘职位甲方竞聘乙方2025年度经理职位。2.任期甲方如竞聘成功，任期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、竞聘条件与要求1.竞聘条件甲方应具备乙方规定的竞聘经理职位的相关条件，包括但不限于教育背景、工作经验、管理能力等。2.要求甲方需提交完整的竞聘材料，包括个人简历、工作业绩证明等，以供乙方审核。三、竞聘程序与结果1.竞聘程序乙方将按照既定程序组织竞聘活动，包括资格审查、面试、综合评价等环节。2.结果乙方将在竞聘结束后，根据综合评价结果确定最终聘任人选。四、权利与义务1.权利甲方享有参与竞聘的权利，以及被聘任后的相应权利。2.义务甲方应遵守乙方制定的各项规章制度，认真履行经理职责，努力完成各项工作任务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权参与2025年度经理职位的竞聘过程，并享有公平的竞聘机会。有权在竞聘失败后获得书面反馈，了解竞聘失败的原因。义务：遵守竞聘程序和规则，如实提供个人信息和竞聘材料。接受聘任后的工作安排，并履行经理职责。2.乙方权利与义务权利：有权根据竞聘结果决定是否聘任甲方为经理。有权在甲方任职期间对其进行考核和评价。义务：公正、公平地组织竞聘活动，确保竞聘过程的透明性。对甲方个人信息和竞聘材料保密，不得泄露给第三方。六、竞聘程序与结果1.竞聘程序乙方将制定详细的竞聘程序，包括报名、资格审查、面试、考核等环节。甲方需按照乙方要求的时间和方式完成竞聘程序的各项环节。2.结果乙方将在竞聘结束后，根据竞聘结果确定最终聘任人选，并通知甲方。七、任职期间管理1.职责与权限甲方作为经理，应负责公司的日常管理工作，并拥有相应的决策权限。乙方可根据公司发展需要，对甲方的职责和权限进行调整。2.考核与评价乙方将对甲方的工作进行定期考核和评价，考核结果作为甲方续聘或解聘的依据。八、解聘与终止1.解聘条件如甲方在任职期间出现严重违反公司规章制度的行为，或工作表现不符合要求，乙方有权解聘甲方。2.终止合同双方可协商一致终止合同，但应提前______个工作日通知对方。如一方违反合同约定，另一方有权终止合同，并要求对方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反竞聘规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行竞聘合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在竞聘过程中知悉的对方个人信息、竞聘材料以及其他机密信息（包括但不限于竞聘结果、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_