二零二五年度北京零售行业店长劳动合同离职手续办理

二零二五年度北京零售行业店长劳动合同离职手续办理甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职原因乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）提出离职。2.离职时间乙方离职时间为______年______月______日。乙方应在离职前______个工作日向甲方提交书面离职申请。二、离职手续办理流程1.乙方应在离职前向甲方提交离职申请，并填写《离职申请表》。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内审核乙方离职申请。2.甲方应在审核通过后，向乙方发放《离职通知书》，并告知乙方办理离职手续的具体时间和地点。（1）归还公司物品，如工作证件、钥匙等；（2）办理工作交接；（3）结算工资和福利待遇；（4）办理社会保险关系转移手续。三、工资和福利待遇1.乙方在离职前，甲方应按照乙方在岗期间的工资和福利待遇，结算乙方应得的工资、奖金、津贴等。甲方应在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内支付乙方离职工资。2.乙方离职后，甲方不再承担乙方的社会保险和住房公积金等费用。四、保密协议1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。2.甲方在乙方离职后，可要求乙方签署保密协议的补充协议，以进一步明确保密内容和责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职手续的办理过程进行监督，确保所有手续按照合同规定进行。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，包括但不限于店铺运营资料、客户信息等。义务：为乙方提供必要的离职支持，包括但不限于协助办理离职手续、提供离职证明等。在乙方离职后，应妥善保管乙方的个人信息和离职资料，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：在离职手续办理期间，乙方有权要求甲方提供合理的离职过渡期，以便乙方完成工作交接。乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金。义务：乙方应积极配合甲方的离职手续办理，确保工作交接的顺利进行。乙方在离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。六、离职补偿1.补偿标准乙方离职补偿金按照乙方在甲方工作期间的月平均工资和合同约定的离职补偿标准计算。甲方应在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内支付乙方离职补偿金。2.支付方式离职补偿金支付方式为一次性支付，具体金额由双方在合同中约定。七、争议解决1.争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同解除1.合同解除条件乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；乙方因犯罪被追究刑事责任；双方协商一致，解除本合同。2.合同解除程序甲方解除本合同时，应提前______个工作日以书面形式通知乙方，并说明解除原因。乙方收到解除通知后，应按照合同约定办理离职手续。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于店铺运营数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：