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文档简介

2025年合同结束员工辞职指南一、引言二、辞职流程1.提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在合同到期前____天向用人单位提出书面辞职申请。在此期间，员工需与直属上级沟通，说明辞职原因及计划。2.提交辞职信员工需撰写一份正式的辞职信，内容包括：（1）辞职原因；（2）辞职日期；（3）对公司的感激之情；（4）对同事的祝福。辞职信格式如下：尊敬的____经理：您好！在此，我向您提出书面辞职申请，原因如下：……我计划在____年____月____日离职。在此期间，我会尽力完成手头的工作，确保交接顺利。在此，我对公司在我任职期间给予的关心和支持表示衷心的感谢，也对同事们的帮助和支持表示感激。祝愿公司越来越好！此致敬礼！____（签名）____年____月____日3.上报人力资源部门将辞职信提交给直属上级后，由上级将辞职信转交至人力资源部门。人力资源部门将根据公司规定，安排辞职手续的办理。4.办理辞职手续员工需在离职前与人力资源部门办理以下手续：（1）归还公司财产，如工作证、办公用品等；（2）结清工资及福利待遇；（3）签订解除劳动合同协议书；（4）办理社保转移手续；（5）办理其他相关手续。5.交接工作在离职前，员工需与接替人员办理工作交接，确保工作顺利进行。交接内容包括：（1）工作资料；（2）工作进度；（3）业务知识；（4）客户资源等。三、注意事项1.保持良好心态在辞职过程中，员工应保持积极、理智的心态，避免因情绪波动而影响工作交接和离职手续的办理。2.注意保密在离职过程中，员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。3.诚信沟通与公司领导和同事保持诚信沟通，如实说明辞职原因，避免产生误解。4.合理安排时间在离职前，员工应合理安排时间，确保完成手头工作，为交接创造有利条件。四、后续安排1.离职证明公司在办理完辞职手续后，将为员工开具离职证明，证明员工在公司的任职时间及离职原因。2.社保转移员工在离职后，需及时办理社保转移手续，确保社保待遇的连续性。3.离职证明使用离职证明是员工在求职时的有力证明，员工应妥善保管，以便在

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