关于劳动保护专项集体合同参考文本(新标准版)8篇

关于劳动保护专项集体合同参考文本(新标准版)8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（劳动者代表）：[工会名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动保护专项集体合同，以保护劳动者的合法权益，促进企业的持续发展。一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动保护方面的权利和义务，确保劳动者在安全、健康的环境下从事工作，提高企业的生产效率和劳动者的满意度。二、劳动保护措施1.甲方应提供符合国家标准的劳动场所，确保劳动环境的安全和健康。2.甲方应定期对劳动场所进行安全检查，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.甲方应为劳动者提供必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护服等。4.甲方应建立健全的劳动保护制度，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。5.乙方应严格遵守国家的劳动保护法律法规，切实履行自己的安全职责。6.乙方应积极配合甲方开展安全检查和隐患排查工作，及时整改存在的问题。7.乙方应正确使用和维护劳动防护用品，确保其有效性。三、职业病防治1.甲方应建立健全的职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测和管理。2.甲方应为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。3.乙方应接受职业健康检查，及时发现并处理职业病危害因素对身体的潜在影响。4.乙方应遵守职业病防治制度，正确使用职业病防护用品，降低职业病的发生率。四、教育培训1.甲方应定期组织劳动者参加安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。2.乙方应积极参加安全教育和培训活动，认真学习相关安全知识，提高自己的安全素质。五、事故处理1.甲方应及时报告和处理劳动过程中发生的事故，保障劳动者的合法权益。2.乙方在发生事故时应及时报告，并积极参与事故的调查和处理工作。3.甲方应建立事故预防机制，采取有效措施防止类似事故的再次发生。六、监督与检查1.甲方应建立健全的劳动保护监督机制，对乙方的劳动保护行为进行监督。2.乙方应接受甲方的监督和检查，积极配合相关部门的工作。3.对于违反劳动保护规定的行为，甲乙双方应依法进行处理。七、合同变更与解除1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同有效期]。2.在合同有效期内，甲乙双方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除，应经过双方协商一致，并签订书面协议。3.本合同的解除不影响甲乙双方在合同履行过程中产生的权利和义务关系。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本合同的解释权归甲乙双方共同所有。九、其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇2第一章总则一、为明确用人单位和员工在劳动保护方面的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。二、本合同适用于用人单位与员工之间签订的劳动保护专项集体合同。用人单位是指具有法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织；员工是指与用人单位建立劳动关系的人员。三、双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。本合同自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章劳动保护义务一、用人单位应当履行下列劳动保护义务：1.提供符合安全卫生标准的劳动场所；2.为员工提供必要的劳动防护用品；3.对员工进行安全教育和培训；4.制定并执行劳动安全卫生规章制度；5.定期组织员工进行健康检查；6.依法为员工缴纳工伤保险费。二、员工应当履行下列劳动保护义务：1.遵守用人单位制定的劳动安全卫生规章制度；2.正确使用劳动防护用品；3.接受安全教育和培训；4.发现事故隐患及时报告；5.积极配合用人单位进行健康检查。第三章劳动合同签订与变更一、双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.工作地点；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护条件；8.双方协商约定的其他内容。二、劳动合同期限应当符合法律法规规定，并明确试用期的起止时间。试用期最长不得超过六个月。三、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。第四章劳动合同的解除与终止一、双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自解除之日起生效。二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反用人单位规章制度的；3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定的其他情形。三、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.员工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.员工在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女员工在孕期、产期、哺乳期的；5.法律、法规规定的其他情形。四、劳动合同终止时，用人单位应当向员工出具终止劳动合同的证明，并办理相关手续。员工应当办理工作交接手续，归还用人单位的财产和文件资料。篇3甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动保护专项集体合同。一、劳动报酬1.甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，试用期满后月工资待遇不低于当地最低工资标准。2.甲方安排乙方加班加点的，加班加点工资的计算基数为劳动合同约定的基本工资。3.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或者休假日、休息日安排乙方工作的，应支付加班加点工资。4.甲方因生产经营需要安排乙方在夜间、高温、低温、井下等条件下工作的，应支付相应的岗位津贴。5.乙方在试用期内的工资待遇不低于当地最低工资标准。6.乙方试用期满后，甲方根据本单位的薪酬制度及乙方的工作岗位，确定乙方的工资结算方式。7.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，如遇特殊情况需调整乙方工资的，应与乙方协商并签订书面协议。8.甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的劳动报酬。二、保险福利待遇1.甲方按规定为乙方办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应按有关规定给予相应的待遇。2.乙方在甲方工作期间患病的，甲方应给予相应的医疗期，医疗期内工资待遇不低于当地最低工资标准的80%。3.乙方在甲方工作期间患病的，医疗期满仍不能从事原工作的，甲方应根据乙方的身体状况安排适当的工作或协商解除劳动合同。4.乙方在甲方工作期间因工伤或职业病导致死亡的，甲方应按有关规定给予相应的待遇。5.甲方按规定为乙方提供其他保险福利待遇。三、劳动保护1.甲方必须为乙方提供符合安全生产要求的劳动环境和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的身体健康和生命安全。2.甲方必须建立健全的劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生。3.甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康和生命安全。4.甲方必须为乙方提供定期的健康检查，及时发现并处理乙方的健康问题。5.甲方应建立健全的休息休假制度，保证乙方的休息休假权利。6.甲方应建立健全的女职工特殊保护制度，保护女职工在劳动过程中的特殊权益。7.甲方应建立健全的未成年工特殊保护制度，保护未成年工在劳动过程中的特殊权益。8.甲方应建立健全的工伤认定和处理制度，保障乙方在劳动过程中因工作原因受伤时能够得到及时的认定和处理。9.甲方应建立健全的职业健康检查制度，对从事有职业危害作业的乙方进行定期的健康检查，及时发现并处理乙方的健康问题。10.甲方应建立健全的职业病防治制度，对从事有职业危害作业的乙方进行职业健康防护教育，提供必要的防护措施和用品，减少职业病的发生。11.甲方应建立健全的消防安全制度，保障乙方的生命安全和身体健康。12.甲方应建立健全的环境保护制度，保障乙方的身体健康和生命安全。13.甲方应建立健全的食品安全制度，保障乙方的食品安全和身体健康。14.甲方应建立健全的医疗保障制度，保障乙方的身体健康和生命安全。15.甲方应建立健全的工伤保险制度，保障乙方的身体健康和生命安全。16.甲方应建立健全的生育保险制度，保障乙方的身体健康和生命安全。17.甲方应建立健全的失业保险制度，保障乙方的失业时的基本生活需求。18.甲方应建立健全的养老保险制度，保障乙方的退休后的基本生活需求。19.甲方应建立健全的住房公积金制度，保障乙方的住房需求。20.甲方应积极创造条件为乙方提供文化娱乐活动，丰富乙方的业余文化生活。21.甲方应积极创造条件为乙方提供体育煅练活动，增强乙方的身体素质。22.甲方应积极创造条件为乙方提供培训机会，提高乙方的专业技能和业务素质。23.甲方应积极创造条件为乙方提供其他福利待遇，增强乙方的凝聚力和向心力。篇4劳动保护专项集体合同甲方：[公司名称]乙方：[公司工会]鉴于甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，为保护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，双方经友好协商，达成如下劳动保护专项集体合同：一、总则1.1本合同旨在明确甲方和乙方在劳动保护方面的权利和义务，保障劳动者的合法权益。1.2甲方和乙方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，确保劳动者的生命安全和身体健康。1.3甲方应提供必要的安全生产条件和环境，保障劳动者的人身安全。1.4乙方应组织劳动者参加安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。二、劳动保护措施2.1甲方应建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。2.2甲方应在危险岗位和区域设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。2.3甲方应定期对安全生产设备、设施进行维护和保养，确保其正常运转。2.4乙方应组织劳动者参加安全操作规程的学习和培训，确保劳动者掌握本岗位的安全操作技能。2.5乙方应督促劳动者正确使用个人防护用品，确保劳动者的个人安全。三、职业健康管理3.1甲方应建立健全职业健康管理制度，明确各级管理人员和操作人员的职业健康职责。3.2甲方应对劳动者进行职业健康检查，建立劳动者职业健康档案。3.3甲方应提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，减少或消除职业病危害因素。3.4乙方应组织劳动者参加职业健康培训和宣传活动，提高劳动者的职业健康意识。3.5乙方应督促劳动者遵守职业健康规定，发现职业病或疑似职业病及时报告。四、事故处理与应急救援4.1甲方应制定事故应急预案，明确各级管理人员和操作人员在事故应急救援中的职责。4.2甲方应建立应急救援组织或指定兼职救援人员，配备必要的应急救援设备、器材。4.3乙方应组织劳动者参加应急救援培训和演练，提高劳动者的应急救援能力。4.4在发生事故时，甲方和乙方应立即启动应急预案，及时、有效地进行事故处理和救援工作。4.5甲方和乙方应按照国家有关规定，及时、如实报告事故情况，并接受相关部门的调查和处理。五、监督与检查5.1甲方和乙方应定期对劳动保护措施的执行情况进行监督和检查。5.2对于发现的违规行为和安全隐患，应及时予以纠正和处理。5.3甲方和乙方应鼓励劳动者积极参与安全生产的监督和检查工作，对发现重大安全隐患或举报违规行为的劳动者给予奖励。5.4甲方和乙方应建立健全安全生产的奖惩机制，对在安全生产工作中做出显著成绩的集体和个人给予表彰和奖励。六、附则6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。6.2在合同执行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.4本合同未尽事宜，可参照相关法律法规和政策执行。6.5本合同条款的修改、补充或废止，由甲乙双方协商一致后以书面形式确认。修改、补充或废止后的条款自双方签字之日起生效。篇5劳动保护专项集体合同甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX联系方式：XXXXXX鉴于甲方是一家依法注册的企业，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，为明确双方在劳动保护方面的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动保护专项集体合同。一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年。期满前三十日，甲乙双方可协商续签。二、劳动保护责任1.甲方应建立健全劳动保护制度，制定操作规程，提供安全卫生的劳动环境，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。2.甲方应按规定为乙方配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并定期为乙方进行健康检查。3.乙方应严格遵守甲方的劳动保护制度，按照操作规程进行操作，不得违章作业。4.乙方在工作中应注重自身安全，发现有潜在的安全隐患应及时向甲方报告。三、工伤处理1.乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应立即将乙方送往医院救治，并垫付医疗费用。2.乙方的工伤程度被认定为轻度工伤，甲方应给予乙方适当的工伤津贴，并安排专人护理。3.乙方的工伤程度被认定为重度工伤，甲方应承担乙方的全部医疗费用，并给予乙方相应的工伤津贴和生活补助。4.乙方因工伤导致残疾或死亡，甲方应按照国家相关规定给予乙方或其家属相应的补偿。四、职业病防治1.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。2.甲方应根据乙方的岗位特点，提供必要的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。3.乙方应遵守职业病防治制度，正确使用职业病防护用品，降低职业病的发生率。五、教育培训1.甲方应定期对乙方进行劳动保护教育培训，提高乙方的安全意识和操作技能。2.乙方应积极参加甲方组织的安全教育培训活动，认真学习安全知识，提高自身安全素质。六、合同解除与终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方因工伤或职业病不能继续工作的，甲方应按照国家相关规定给予相应的待遇和处理。3.本合同期满或双方约定的解除条件成立时，本合同即行终止。七、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXXXXX法定代表人（签字）：XXXXXX日期：XXXXXX乙方（签字）：XXXXXX日期：XXXXXX篇6甲方（用人单位）：XXXXXX公司乙方（劳动者）：XXXXXX公司全体员工鉴于甲方是一家依法注册并合法经营的企业，乙方是甲方的全体员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，为保障乙方的劳动权益和安全，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动保护专项集体合同。一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动保护方面的权利和义务，确保乙方在劳动过程中的安全与健康，促进企业的稳定发展。二、劳动保护内容1.甲方应提供符合国家标准的劳动场所，确保乙方的劳动环境安全。2.甲方应提供必要的劳动防护用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，并定期进行更换和维护。3.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定操作规程，并对乙方进行培训和教育。4.甲方应定期对劳动场所进行安全检查，及时排除安全隐患。5.乙方应严格遵守国家的劳动安全卫生法规和甲方的安全卫生制度。6.乙方应正确使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。7.乙方应积极参加甲方组织的安全培训和教育活动，提高自身的安全意识。三、工伤事故处理1.甲方应建立健全工伤事故处理制度，明确工伤事故的认定和处理程序。2.乙方在劳动过程中发生工伤事故，甲方应及时组织救治，并承担相应的医疗费用。3.因工伤导致乙方部分或全部丧失劳动能力，甲方应按照国家有关规定给予相应的工伤待遇。4.因工伤导致乙方死亡，甲方应按照国家有关规定支付丧葬补助金和抚恤金。四、职业病防治1.甲方应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治计划并组织实施。2.甲方应对乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案。3.乙方应接受甲方的职业健康检查，并如实提供相关信息。4.因职业病导致乙方健康损害或死亡，甲方应承担相应的赔偿责任。五、劳动保护监督1.甲方应设立劳动保护监督机构，对乙方的劳动保护情况进行监督。2.乙方有权对甲方的劳动保护措施提出意见和建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3.乙方有权向劳动保护监督机构投诉甲方的劳动保护违法行为。4.甲方应对乙方的投诉及时进行处理，并将处理结果告知乙方。六、合同变更和解除1.本合同签订后，甲乙双方应严格遵守执行。如需变更或解除本合同，应经过双方协商一致，并书面签订变更或解除协议。2.因不可抗力或政策调整等原因导致本合同无法继续履行的，甲乙双方可协商解除本合同。3.因甲方原因导致乙方权益受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。4.因乙方原因导致甲方权益受到损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.本合同的履行发生争议时，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均具有约束力。2.在争议处理过程中，甲乙双方应保持冷静和理性，不得采取过激行为或言论影响企业的正常运营和社会稳定。如有违反相关法律法规的行为，将依法承担相应的法律责任。3.本合同在履行过程中如需补充、修改或解释条款内容及未尽事宜的处理方式等，由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。篇7第一章总则一、为规范企业和员工的行为，维护双方的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业的实际情况，制定本劳动保护专项集体合同（以下简称“本合同”）。二、本合同是双方协商一致后达成的约定，具有法律约束力。双方应遵守本合同的规定，履行合同义务，确保劳动关系的和谐稳定。三、本合同适用于企业全体员工。企业应建立、实施、保持和改进与劳动合同相关的管理体系，确保员工权益得到充分保障。第二章劳动保护基本原则四、企业应遵循劳动保护法律法规，建立健全劳动保护管理制度，保障员工的劳动安全卫生条件。五、企业应尊重员工的意愿，不得强迫员工从事危害其身心健康的工作。同时，企业也应尊重员工的宗教信仰和风俗习惯。六、企业应定期对员工进行劳动安全卫生教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。第三章劳动保护专项条款七、企业应按照国家和地方的规定，为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时得到及时有效的保障。八、企业应建立定期健康检查制度，每年至少进行一次员工健康检查，确保员工的健康状况符合岗位要求。九、企业应根据员工的工作性质，提供必要的劳动防护用品，确保员工在劳动过程中不受伤害。十、企业应建立劳动保护监督机制，定期对劳动保护情况进行检查，发现问题及时整改。十一、企业应设立专门的劳动保护机构或配备专职人员，负责劳动保护工作的具体实施。十二、企业应制定应急预案，确保在发生突发事件时能够及时有效地处理。第四章违约责任十三、若企业违反本合同规定，有下列行为之一的，应承担相应的法律责任：1.侵犯员工合法权益的；2.违反劳动保护法律法规的；3.违反合同约定解除劳动合同的；4.其他违反法律、法规规定的行为。十四、若员工违反本合同规定，有下列行为之一的，应承担相应的法律责任：1.违反企业规章制度的；2.违反劳动保护规定的；3.泄露企业商业机密的；4.其他违反法律、法规规定的行为。第五章争议解决机制十五、对于因执行本合同而引起的争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可通过以下方式解决：1.向劳动争议调解委员会申请调解；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。十六、在争议解决过程中，双方应继续履行本合同的其他部分。如有必要，双方可签订补充协议对争议事项进行约定。第六章合同生效与变更十七、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除，应经过双方协商一致后书面约定。十八、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议进行约定。补充协议与本合同具有同等法律效力。第七章附则十九、本合同参考文本仅为参考样本，具体内容应根据企业的实际情况进行调整和完善。企业在签订合同时应认真审查并修改完善合同条款以符合企业的实际情况和法律要求。同时，企业也应定期对合同进行审查和调整以适应法律法规的变化和市场的变化需求。篇8第一章总则一、为规范企业和劳动者在劳动保护方面的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业的实际情况，制定本劳动保护专项集体合同（以下简称“本合同”）。二、本合同是企业和劳动者在平等协商的基础上，就劳动保护事项达成的共识。本合同一经签订，即具有法律效力，双方应共同遵守。三、本合同的签订，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的安全感和满意度，促进企业的持续健康发展。第二章劳动保护的权利和义务一、企业的权利和义务1.制定并执