2025年劳动合同试用期间权益保障规定_第1页
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文档简介

2025年劳动合同试用期间权益保障规定一、总则第一条为保障劳动合同试用期间劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于____年____月____日起，在我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同试用期间的权益保障。二、试用期间的权益保障第三条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定试用期。试用期最长不得超过____个月。第四条试用期间，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，为劳动者办理社会保险。第五条试用期间，劳动者享有以下权益：（一）工资待遇：用人单位应当按月足额支付劳动者工资，工资不得低于当地最低工资标准。（二）工作条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。（三）休息休假：劳动者享有法定的休息休假权利。（四）劳动培训：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动技能培训。（五）劳动纠纷处理：劳动者有权依法提出劳动条件的合理要求，有权依法参加劳动争议的调解、仲裁和诉讼。第六条试用期间，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有以下情形：（一）在试用期间被依法追究刑事责任的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第七条试用期间，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前____日书面通知劳动者：（一）劳动者在试用期间不符合录用条件的；（二）劳动者在试用期间严重违反劳动纪律的；（三）劳动者在试用期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。三、试用期间的劳动合同解除与赔偿第八条试用期间，劳动者解除劳动合同，应当提前____日书面通知用人单位。第九条试用期间，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者解除劳动合同前____个月的工资。第十条试用期间，劳动者因以下原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：（一）劳动者依法应当享有的休假待遇未得到满足的；（二）劳动者依法应当享有的劳动保护未得到满足的；（三）劳动者依法应当享有的社会保险待遇未得到满足的。四、监督检查与法律责任第十一条各级人力资源和社会保障部门应当加强对试用期间劳动者权益保障工作的监督检查，依法查处违反本规定的行为。第十二条用人单位违反本规定，侵犯劳动者权益的，由人力资源和社会保障部门依法予以处罚，并可以向劳动者支付赔偿金。第十三条用人单位对劳动者进行非法解雇、克扣工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，也可以依法申请劳动争议仲裁和诉讼。五、附则第十四条本规定解释权归人力资源和社会保障部门。第十五条本规定自____年____月____日起施行。在此之前签订的劳动合同，仍按照原规定执行。第十六条本规定如有未尽事宜，由人力资源和社会保障部门

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