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文档简介

2025年企业短期工劳务派遣管理协议一、协议背景随着市场经济的不断发展，企业对于灵活用工的需求日益增长。为了规范短期工的劳务派遣管理，保障双方合法权益，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本协议。二、协议主体甲方：____企业（以下简称甲方）乙方：____劳务派遣公司（以下简称乙方）三、协议内容1.派遣岗位及人数乙方根据甲方需求，向甲方派遣____名短期工，从事____岗位的工作。2.派遣期限本次派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.劳动报酬及福利待遇（1）乙方应按照甲方提供的工资标准支付短期工的劳动报酬，每月支付一次，不得拖欠。（2）乙方应按照国家规定为短期工缴纳社会保险，并承担相应费用。（3）乙方应按照甲方提供的福利待遇标准，为短期工提供相应的福利。4.劳动管理与考核（1）甲方负责对短期工的日常管理与考核，对不符合岗位要求的短期工有权退回乙方。（2）乙方应协助甲方对短期工进行管理，对甲方提出的合理要求应予以配合。5.违约责任（1）如乙方未按照约定时间派遣短期工，或派遣的短期工不符合甲方要求，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____元。（2）如甲方未按照约定支付劳动报酬或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为____元。6.保密与知识产权（1）乙方应对甲方的商业秘密予以保密，未经甲方同意不得泄露。（2）乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权、著作权等。四、协议变更与解除1.协议变更如双方在履行协议过程中，需要对协议内容进行变更，应书面提出，经双方协商一致后签订补充协议。2.协议解除（1）甲乙双方在协议期限内，如因不可抗力因素导致协议无法履行，可以协商解除协议。（2）如乙方未按照约定派遣短期工，或派遣的短期工不符合甲方要求，甲方有权单方面解除协议。五、争议解决如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____企业乙方（盖章）：____劳务派遣公司签订日期：____年____月____日本协议旨在明确双方在短期工劳务派遣过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障。双方应严格按照本协议约定履行职责，共同促进企业的发展与和谐。通过本协议的签订，甲乙双方将建立起长期稳定的合作关系，为企

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