工伤事故管理制度

工伤事故管理制度工伤事故管理制度「篇一」为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本制度。一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。二、部门职责工伤事故管理办法1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。工伤事故管理办法4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。

三、工伤事故处理流程1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。2、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。四、工伤的治疗与休假1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。五、工伤费用报销1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。2、员工工伤事故报销原则：（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担70%，员工承担30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。（2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。（4）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。3、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用。4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。六、工伤责任处罚1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3起（包括3起）以上的，罚部门主要领导200元，有关责任人另行处理。2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对管理部处予50-100元的罚款。3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。即工伤在费用1000元以下，用人部门罚款100元；费用在1000-5000元，罚款300元；5000-10000元以上者，罚款500元，10000元以上者，罚款1000元，并在公司内通报批评。七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡，则参照《企业职工工伤保险办法》执行。八、本办法实施后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方，则以本办法为主。九、本管理办法自下发之日起开始执行。工伤事故管理制度「篇二」工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。工伤事故管理制度「篇三」第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。第四条：本规定责权部门为品质管理部。第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、入职公司后患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；8、国家法律法规规定的其它情形。第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。措施有：1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。第十一条：工伤申报：1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。2、提交材料如下：（1）逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；（2）员工户籍证明及身份证明；（3）县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；（4）病历；（5）医疗、医药费原始单据；（6）费用结算明细表；（7）交通、伙食费用原始单据。（8）其他应补充材料。第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费100%的按岗位工资7~30天100%的按岗位工资30天以上100%的按岗位工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1~2个月100%的按岗位工资2~6个月公司一次性支付一定的费用100%的按岗位工资6个月以上100%的按岗位工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内不计80%的岗位工资7~30天60%的岗位工资30~60天40%的岗位工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1~2个月80%的岗位工资2~6个月承担50%的治疗费60%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班6个月以上享受60%的基本工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理。工伤事故管理制度「篇四」1、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。6.3人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向社保局电话申报。并于30日内向人力资源和社会保障局工伤认定科书面申报工伤认定。6.4公司为部分员工购买的意外伤害险等商业险种，若员工发生意外事故时，员工或相关部门负责人应在事发24小时内向公司财务部报告，并积极配合财务部办理保险理赔等相关事宜。7、工伤认定材料7.1事故人身份证原件、首诊病历和疾病诊断证明书。7.2现场证人证明书及现场证人身份证原件、事故人考勤记录、事故人劳动合同书原件。7.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明。7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书。7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证。7.6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论。8、工伤事故报销管理8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门并且办理相关工伤保险理赔手续。8.2凡本公司已参保员工，发生工伤事故后，工伤保险基金承担应承担的部分费用，剩余部分费用由公司承担（但社保不予认可的费用由员工本人承担）。8.3工伤医药费报销后，因原工伤部位旧伤复发需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，且由人力资源部向劳动鉴定委员会申请并经审批同意，否则不予报销医药费。9、伤残鉴定及补助管理9.1购买社保的一次性伤残补偿金，依照《广东省工伤保险条例》执行。9.2购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。9.3在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的。因凡是认定为工伤，无论有无购买工伤保险，员工在工伤医疗期内的工资都由用人单位按《广东省工伤保险条例》支付给员工。故已购买其他商业险种所理赔的误工费不应再发放给工伤员工。9.4医疗补偿标准及工资待遇，参照《广东省工伤保险条例》及《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》执行。9.4.3不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇。由公司为其购买意外伤害险的，公司可以为其代办理赔业务，医疗费及误工费由保险公司理赔。10、预防措施10.1各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。10.2有下列情形之一的，应当追究责任人的责任（参照《员工奖惩条例》处理）：10.2.1有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的。10.2.2违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的。10.2.3因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的。10.2.4发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的。10.2.5违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。10.3有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚（参照《员工奖惩条例》处理）：10.3.1发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的。10.3.2在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的。10.3.3事故发生后，不及时采取有效