综合版2025年企业人力资源咨询服务协议

综合版2025年企业人力资源咨询服务协议本协议由以下双方于____年____月____日签订：甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“服务方”）：____人力资源咨询有限公司鉴于甲方在人力资源管理方面存在优化需求，乙方具备专业的人力资源咨询服务能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：（1）组织结构诊断与优化；（2）薪酬福利体系设计；（3）员工培训与发展规划；（4）绩效管理体系构建；（5）员工关系管理；（6）人力资源管理信息化咨询。1.2乙方根据甲方的实际情况，制定详细的服务方案，并在双方协商一致的时间内完成咨询服务。二、服务期限2.1本协议的服务期限为____个月，自双方签订之日起计算。2.2如甲方对乙方的服务满意，双方可协商续签协议。三、费用及支付3.1本协议项下的咨询服务费用为人民币____元（大写：____元整），甲方应按照以下方式支付：（1）协议签订后____个工作日内，支付合同总价款的____%；（2）乙方完成____%的服务内容后，支付合同总价款的____%；（3）乙方完成全部服务内容并经甲方验收合格后，支付合同总价款的____%。3.2甲方支付的费用包含乙方的咨询费、差旅费、住宿费等相关费用。四、保密与知识产权4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2乙方在提供服务过程中形成的成果，包括但不限于报告、方案等，其知识产权归乙方所有。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，直至甲方支付完毕。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向____仲裁委员会申请仲裁。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日本协议旨在明确双方在人力资源咨询服务过程中的权利义务，确保咨询服务的顺利进行。双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，共同推进甲方的人力资源管理工作。在履行本协议过程中，双方应保持密切沟通，确保咨询服务的质量和效果。本协议的签订，标志着双方正式建立合作关系。双方应珍惜此次合作机会，充分发挥各自的优势，共同为甲方的人力资源管理工作贡献力量。本协议的签订也是双方对彼此信任和认可的体现，希望双方能够携手共进，共创美好未来。本协议的履行过程中，如遇特殊情况，双方应本着互利共赢的原则，及时沟通协商，共同解决问题。双方应充分发挥团队协作精神，确保咨询服务的顺利进行。本协议的终止或解除，不影响双方已发生的权利义务的履行。双方应在终止或解除协议后，按照本协议的约定处理尚未履行完毕的事项。本协议的签订，是双方在人力资源咨询服务领域的良好开端。双方应以此为契机，进一步加强合作，共同探讨人力资源管理的新理念、新方法，为甲方的发展壮大提供有力的人力资源保障。本协议的履行过程中，双方应严格遵守国家法律法规，确保咨询服务的合法性、合规性。双方应关注行业动态，紧跟人力资源管理的发展趋势，为甲方提供前沿的