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文档简介

2025年劳动合同续约流程与要求一、续约流程1.用人单位应于劳动合同到期前____个月，向员工送达《劳动合同续约意向书》。2.员工在收到《劳动合同续约意向书》后，应在____个月内回复用人单位是否同意续约。3.用人单位收到员工同意续约的回复后，应在____个月内与员工签订新的劳动合同。4.劳动合同续约过程中，用人单位应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规和双方原有劳动合同的约定。5.用人单位与员工签订新的劳动合同后，应将劳动合同文本留存一份，员工本人签字确认。二、续约要求1.用人单位应确保员工在续约前的工资、福利、劳动条件等不低于原有水平。2.用人单位与员工续约时，应明确续约期限。续约期限可以是一次性续约，也可以是定期续约。一次性续约期限一般为____年，定期续约期限每____年一次。3.用人单位与员工续约时，应按照国家和地方法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费和住房公积金。4.用人单位与员工续约后，应依法为员工提供培训、晋升等职业发展机会。5.用人单位与员工续约过程中，如发生劳动争议，应依法通过协商、调解、仲裁等途径解决。三、特殊情形处理1.员工在续约期间提出辞职的，用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，办理离职手续。2.用人单位在续约期间因客观原因需要裁减人员的，应依法进行经济性裁员，并优先留用表现优秀的员工。3.员工在续约期间达到法定退休年龄的，用人单位应依法终止劳动合同，并办理退休手续。4.用人单位与员工续约期间，如国家法律法规发生变化，双方应遵循新的法律法规进行相应调整。四、其他事项1.用人单位与员工续约时，应遵守国家有关保密、竞业限制等方面的法律法规，并在劳动合同中予以明确。2.用人单位与员工续约期间，应定期进行劳动条件、劳动保护等方面的检查，确保符合国家规定。3.用人单位与员工续约过程中，如有违反法律法规和双方劳动合同约定的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.本指导意见自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和实际情况予以补充。____年劳动合同续约流程与要求主要包括续约流程、续约要求、特殊情形处理和其他事项等方面。用人单位和员工在续约过程中应遵循法律法规和双方劳动合同的约定，确保双方的合法权益得到保障。用人单位应积极为员工提供良好的工作环境和

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