新版企业劳动合同范本

新版企业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：_________________联系电话：______________乙方（劳动者）：__________身份证号：_____________住址：_________________联系电话：______________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年。1.2乙方在劳动合同期内，应按照甲方安排的工作内容、工作地点和作息时间进行工作。第二条工作内容2.1乙方根据甲方的工作需要，担任_______职位，具体工作内容如下：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；（4）________________________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。第三条工作地点和作息时间3.1乙方的工作地点为：____________________。3.2乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，具体作息时间如下：（1）上午：______时______分至______时______分；（2）下午：______时______分至______时______分。3.3甲方应按照国家规定为乙方提供休息日、法定节假日及带薪年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，其他补贴、奖金等按照甲方规定执行。4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。4.3乙方工资支付时间为每月____日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在劳动合同期间享受国家规定的各项福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1在劳动合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。7.2在劳动合同期内，甲乙双方可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他事项10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附加条款：1.乙方在劳动合同期间，如取得甲方认可的业绩或贡献，甲方应给予相应的奖励。2.乙方在劳动合同期间，如因个人原因需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。3.乙方在劳动合同期间，如发生违纪行为，甲方有权按照公司规章制度进行处理。4.其他约定事项：________________________。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同期限：明确劳动合同的开始和结束日期，注意合同续签或终止的条件和程序。2.工作内容：具体描述乙方的工作职责和任务，确保工作内容清晰、明确。3.工作地点和作息时间：详细规定乙方的上班地点和时间，包括休息日和节假日安排。4.劳动报酬：明确乙方的工资构成、支付方式和支付时间，保障乙方合法权益。5.社会保险和福利待遇：确保甲方依法为乙方缴纳社会保险，并明确乙方享有的福利待遇。6.劳动保护和劳动条件：甲方必须提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护措施。7.劳动合同的变更、解除和终止：明确劳动合同变更、解除和终止的条件和程序。8.违约责任：双方应清楚了解违反合同约定的法律责任和赔偿规定。9.争议解决：约定争议解决的方式和程序，确保双方合法权益得到有效保护。10.附加条款：如有特殊约定，应在附加条款中明确，并双方确认。解决办法及法律名词解释：1.争议解决：如发生争议，甲乙双方应通过“协商”解决。协商是指双方在平等、自愿的基础上，通过对话和商讨，达成一致意见的过程。2.仲裁：如协商不成，可向“劳动合同争议仲裁委员会”申请仲裁。仲裁是指由第三方仲裁机构对双方争议进行审理并作出裁决的法律程序。3.变更劳动合同：指在劳动合同期限内，双方经协商一致，对劳动合同的某些条款进行修改或补充。4.解除劳动合同：指在劳动合同期限内，因特定原因导致劳动合同不再继续履行。5.终止劳动合同：指劳动合同期限届满，或者因其他法定事由导致劳动合同自然结束。6.赔偿：指乙方因甲方违约而遭受损失时，甲方应给予乙方的经济补偿。7.社会保险：指国家通过立法，要求用人单位和劳动者共同缴纳保险费，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保险待遇。8.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，通过立法、行政、经济等手段实施的保护措施。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：企业为高技能人才或高级管理人员提供劳动合同。在合同期间，甲方将为您提供额外的专业培训和学习机会，以促进您的个人职业发展。若乙方达成甲方设定的特定业绩目标，甲方将提供额外的绩效奖金或股权激励。2.场合：企业为远程工作的员工制定劳动合同。甲方将提供必要的远程工作设备和技术支持，确保您能够高效完成工作。3.场合：企业为外籍员工制定劳动合同。甲方将协助乙方办理合法的工作签证和居住许可。乙方在合同期间享有与本地员工同等的工作条件和社会保险待遇。合同所需的附件列表：1.员工身份证复印件：乙方身份证的正反面复印件。2.学历证明：乙方最高学历的毕业证书或学位证书。3.职业资格证书：乙方持有的与工作相关的职业资格证书。4.工作证明：乙方过往工作经历的相关证明文件。5.