劳动合同范本（全职员工）

劳动合同范本（全职员工）合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________姓名：____________________性别：____________________身份证号：_______________住址：____________________联系电话：_______________鉴于甲方愿意聘请乙方为全职员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本劳动合同，以便双方共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。1.2劳动合同期限届满后，如双方愿意续签，应在本合同期限届满前____天协商一致，并签订书面劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任__________________职位，履行相应的工作职责。2.2乙方应按照甲方制定的规章制度、操作规程和工作要求，认真完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。具体工作时间由甲方根据工作需要合理安排。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。3.3乙方加班应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为人民币____元/月，根据甲方薪酬制度调整。4.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、公积金、医疗保险、子女教育等。4.3乙方工资发放时间为每月____日。第五条劳动保护与安全5.1甲方应保障乙方的劳动安全，提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。5.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全操作规程，确保自身安全。第六条劳动合同解除与终止6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违法解除劳动合同的；（4）甲方破产、解散的。6.4甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.劳动合同期限：明确劳动合同的开始和结束日期，注意合同续签的协商时间。2.工作内容：详细描述乙方的工作职位和职责，确保双方对工作内容有明确共识。3.工作时间与休息休假：规定乙方的工作时间、休息日及法定节假日安排，确保合法合规。4.劳动报酬：明确乙方的薪资结构、福利待遇及发放时间，保障乙方合法权益。5.劳动保护与安全：强调甲方提供的安全条件和乙方应遵守的安全规程。6.劳动合同解除与终止：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。7.违约责任：双方应承担的违约责任，以及争议解决的方式。8.其他约定：包括合同副本数量、生效时间和签字盖章等细节。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。2.法律诉讼：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：指国家为保障劳动者合法权益而采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生等。5.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所享有的物质和文化生活条件。6.解除劳动合同：指在劳动合同期限内，双方或一方提前终止劳动合同的行为。7.终止劳动合同：指劳动合同期限届满或双方协商一致，劳动合同自然结束的行为。8.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。特殊场合及补充条款：1.远程工作场合：2.涉及商业秘密的场合：3.国际派遣场合：4.实习生或应届毕业生场合：合同