用人单位与劳务派遣公司服务合同范本

用人单位与劳务派遣公司服务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳务派遣公司）：__________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方因业务需要，需委托乙方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的用人单位，具备合法的用工资格。1.2乙方为依法设立的劳务派遣公司，具备合法的派遣资质。第二条劳务派遣服务内容2.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供合格的劳务人员。2.2乙方负责对派遣人员的招聘、培训、考核、薪酬支付、社会保险缴纳等事项。2.3乙方负责对派遣人员的日常管理和监督，确保其按照甲方的规定和要求履行职责。第三条派遣人员的使用3.1甲方应向乙方提供详细的岗位需求，包括岗位名称、职责、人数、工作地点等。3.2乙方应根据甲方的需求，及时提供合格的派遣人员。3.3甲方有权对乙方提供的派遣人员进行面试、考核，乙方应予以配合。3.4派遣人员一经甲方确认，双方应签订《劳务派遣协议》。第四条劳务费用4.1甲方应按月向乙方支付劳务费用，具体金额、支付方式、支付时间等由双方协商确定。4.2乙方应在收到甲方支付的劳务费用后，按照约定的时间和金额向派遣人员支付工资。第五条社会保险和福利待遇5.1乙方负责为派遣人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家和地方政策规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。第六条劳动争议处理6.1双方应严格遵守国家有关劳动法律法规，切实保障派遣人员的合法权益。6.2若发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同期限7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.2合同期满后，双方如需继续合作，应提前一个月协商签订新的合同。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。8.2由于不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条保密条款9.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。9.2双方应采取有效措施，防止泄露对方的商业秘密、技术秘密等。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同的修改、补充均须书面签订，经双方确认后生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________注意事项1.合同主体资格：甲方和乙方均需具备合法的法人资格和相应的业务资质，否则可能导致合同无效。2.劳务派遣合规性：派遣行为需符合国家有关劳务派遣的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》。3.派遣人员权益保障：确保派遣人员的合法权益，如工资、社会保险、福利待遇等，符合相关法律法规。4.费用支付与结算：明确劳务费用的计算方式、支付时间及结算周期，以防出现纠纷。5.劳动争议处理：明确争议解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼。6.保密义务：双方对于商业秘密、技术秘密等敏感信息的保护要有明确条款。7.合同期限与续签：合同期限要明确，且对合同续签条件有具体约定。8.违约责任：明确违约责任和违约金计算方式，以保障双方权益。解决办法1.合同无效或解除：如发现合同主体不具备资格或合同内容违反法律法规，应立即停止履行，并依法处理。2.法律咨询：在签订合同前，双方可以咨询专业法律人士，确保合同内容的合法性。3.争议调解：一旦发生劳动争议，应通过友好协商解决，若协商不成，可寻求第三方调解。4.法律诉讼：作为的解决办法，双方可依法向人民法院提起诉讼。关键法律名词解释法人资格：指具有独立法人地位的实体，能够独立承担法律责任。劳务派遣：指派遣机构与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，不可抗力可免除或减轻违约责任。仲裁：指双方自愿将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构作出的裁决具有法律约束力。特殊应用场合及补充条款1.跨地区派遣：如果甲方的工作地点跨地区，需要派遣人员到不同城市工作。补充条款：甲方应承担派遣人员到不同城市工作产生的差旅费用，并为派遣人员提供住宿。2.临时性项目需求：甲方可能因为短期项目需要临时增加派遣人员。补充条款：甲方应在项目开始前至少15天通知乙方，以便乙方有足够时间招募合适的派遣人员。3.季节性用工：甲方在某些季节（如节假日销售高峰）需要更多劳动力。补充条款：双方应提前协商季节性用工的具体时间、人数及薪资待遇，并在合同中明确。4.紧急情况下的派遣：如甲方遇到突发事件，需要立即补充人员。补充条款：甲方应在发生紧急情况时，立即通知乙方，乙方应尽最大努力在24小时内提供所需人员。5.技术性岗位派遣：甲方需要派遣具备特定技能或知识的人员。补充条款：乙方应确保派遣人员具备甲方要求的技术能力，并提供相关证书的复印件。合同所需附件列表1.甲乙双方的营业执照副本：证明双方合法经营资质。2.甲方的岗位需求说明书：详细描述所需派遣人员的岗位要求。3.乙方的派遣资质证明：证明乙方有权进行劳务派遣。4.派遣人员的个人简历及资格证明：包括但不限于学历、技能证书等。5.社会保险缴纳证明：证明乙方为派遣人员缴纳了社会保险。6.双方签署的《劳务派