人力资源行业员工离职通知函

人力资源行业员工离职通知函合同编号：__________甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：一、通知函的基本信息1.标题及编号人力资源行业员工离职通知函编号：[具体编号]2.通知日期[具体通知日期]3.员工姓名[员工具体姓名]4.员工编号[员工具体编号]5.部门信息[员工所在具体部门]二、离职原因1.主动离职个人发展原因乙方为了追求个人职业发展的更高目标，经过深思熟虑，决定辞去现职，寻求更广阔的发展空间。家庭原因乙方因家庭因素，如需要照顾家庭成员、家庭搬迁等，无法继续在原岗位工作。其他原因（需具体说明）[具体其他原因]2.被动离职违反公司规章制度乙方在工作期间，违反了公司的[具体规章制度名称及条款]，经公司调查核实，决定予以辞退。绩效不达标乙方在绩效考核中，连续[具体考核周期]未能达到公司规定的绩效标准，根据公司的相关规定，予以解除劳动合同。公司业务调整等原因因公司业务战略调整，乙方所在岗位不再符合公司的业务发展需求，经公司研究决定，对乙方进行岗位调整或解除劳动合同。三、离职时间安排1.最后工作日乙方的最后工作日为[具体日期]，在该日之前，乙方应完成工作交接及离职手续的办理。2.工作交接时间工作交接时间为[具体交接日期区间]，乙方应在该时间段内与指定的交接人员完成工作交接。3.离职手续办理时间离职手续办理时间为[具体办理日期区间]，乙方应在该时间段内到公司人力资源部办理离职手续。四、工作交接安排1.交接内容工作任务乙方应将尚未完成的工作任务及相关工作进展情况详细告知交接人员，并提供必要的工作文档和资料。客户信息乙方应将所负责的客户信息，包括客户名称、联系方式、合作项目等，完整地移交给交接人员，并保证交接人员能够顺利与客户进行沟通和合作。项目资料乙方应将所参与的项目资料，包括项目策划书、项目进度报告、项目成果等，整理成册，移交给交接人员。其他相关工作内容乙方应将与工作相关的其他内容，如办公用品、工作设备等，进行清点和移交。2.交接人员公司指定[具体交接人员姓名]作为乙方的工作交接人员，乙方应积极配合交接人员的工作，保证交接工作的顺利进行。3.交接方式及地点交接方式为面对面交接，交接地点为公司[具体交接地点]。五、离职手续1.离职申请表格填写乙方应在规定的时间内填写《离职申请表格》，并提交给公司人力资源部。2.工作设备及资源的归还乙方应在离职前将所使用的公司工作设备及资源，如电脑、办公桌椅、文件资料等，归还到公司指定的地点。如有遗失或损坏，乙方应按照公司的规定进行赔偿。3.财务结算工资结算公司将按照乙方的实际工作天数，结算乙方的工资。工资结算截止日期为乙方的最后工作日。福利结算乙方应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，将按照公司的相关规定进行结算。其他费用结算乙方在工作期间所产生的其他费用，如差旅费、业务招待费等，应按照公司的财务制度进行报销或结算。4.社会保险及公积金的处理公司将按照国家和地方的相关规定，为乙方办理社会保险及住房公积金的停缴手续。如乙方需要办理社会保险及住房公积金的转移手续，应在离职后及时向公司提出申请，公司将予以协助办理。六、保密与竞业限制1.保密义务在职期间的保密事项乙方在公司工作期间，知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，应严格保密，不得向任何第三方披露。离职后的保密期限及范围乙方离职后，对在公司工作期间知悉的保密信息，仍应承担保密义务。保密期限为[具体保密期限]，保密范围包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.竞业限制竞业限制的期限乙方离职后，在[具体竞业限制期限]内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。竞业限制的范围竞业限制的范围为[具体竞业限制范围，包括行业、地域等]。竞业限制的补偿公司将在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[具体补偿金额]的标准，向乙方支付竞业限制补偿费。补偿费将在每月的[具体支付日期]支付给乙方。如乙方违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，违约金的数额为公司已支付的竞业限制补偿费的[具体倍数]。七、知识产权与工作成果1.知识产权归属在职期间的知识产权成果乙方在公司工作期间，利用公司的物质技术条件或执行公司的任务所完成的发明创造、作品、计算机软件等知识产权成果，归公司所有。离职后与原工作相关的知识产权处理乙方离职后，如继续使用与原工作相关的知识产权成果，应事先取得公司的书面同意。否则，乙方应承担侵权责任。2.工作成果的交接与使用乙方应将在工作期间所完成的工作成果，如工作报告、方案设计、数据分析等，移交给公司。公司有权对乙方的工作成果进行使用和修改，无需另行征得乙方的同意。八、通知函的送达与确认1.送达方式书面送达公司将通过邮寄的方式，将离职通知函送达至乙方的联系地址。邮寄地址以乙方在公司登记的地址为准。如乙方的联系地址发生变更，应及时通知公司。邮件送达公司将通过邮件的方式，将离职通知函发送至乙方的电子邮箱。乙方应保证其电子邮箱的正常使用，并及时查收邮件。其他合法送达方式如法律法规规定的其他合法送达方式，公司将依法采用。2.员工确认与签收乙方应在收到离职通知函后，及时进行确认和签收。如乙方对离职通知函的内容有异议，应在收到通知函后的[具体异议期限]内，向公司提出书面异议。如乙方在异议期限内未提出异议，视为乙方对离职通知函的内容无异议。九、法律适用与争议解决1.法律适用本通知函的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律。2.争议解决方式协商解决甲乙双方在本通知函的履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁甲乙双方同意，如协商不成，将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。诉讼如对仲裁裁决不服，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.通知函的变更与补充本通知函的内容如需要变更或补充，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.通知函的生效与终止本通知函自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方完成离职手续并办理完毕相关交接工作后终止。3.双方的其他约定事项[具体其他约定事项]十一、附件1.相关证明材料（如离职申请、违规记录等）2.交接清单3.竞业限制协议（如适用）十二、声明与承诺1.公司声明公司声明，本通知函的内容是真实、准确、完整的，公司将按照本通知函的约定，履行相应的义务。2.员工承诺员工承诺，本人已经认真阅读并理解本通知函的内容，本人将按照本通知函的约定，办理离职手续，完成工作交接，并遵守保密与竞业限制等相关规定。十三、联系方式1.公司联系人及联系方式联系人：[具体联系人姓名]联系方式：[具体联系电话]电子邮箱：[具体电子邮箱]2.员工联系方式联系方式：[具体联系电话]电子邮箱：[