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文档简介

教职工评优评先制度教职工评优评先制度一、制度背景为激发教职工工作积极性，提高教育教学质量，树立先进典型，发挥榜样作用，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。二、评优评先原则1.公平公正：评优评先工作要遵循公开、公平、公正的原则，确保每一位教职工都有参与评选的机会。2.突出实效：评优评先工作要注重工作实效，以教育教学工作为核心，选拔出在工作中表现突出、成绩显著的教职工。3.严谨规范：评优评先工作要严格按照程序进行，确保评选过程的严谨性和规范性。4.动态管理：评优评先工作要实行动态管理，及时调整评选标准，不断优化评选流程。三、评优评先范围1.教职工：包括教师、教育工作者、行政管理人员、后勤服务人员等。2.评选类别：优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教师、优秀教育工作者、优秀辅导员、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀班主任等。四、评优评先条件1.具有良好的思想政治素质，忠诚党的教育事业，热爱本职工作。2.遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的职业道德和团队合作精神。3.工作业绩突出，教学质量优良，教学效果显著。4.在教育教学改革、课程建设、师资队伍建设、学校管理等方面有突出贡献。5.获得市级以上荣誉称号或取得市级以上教学成果奖。五、评选程序1.个人申报：教职工根据评选条件，向所在单位提出申报。2.单位审核：各单位对申报材料进行审核，确定候选人名单。3.公示环节：将候选人名单进行公示，接受全校教职工监督。4.评审委员会评审：成立评审委员会，对候选人进行评审，确定获奖名单。5.公布结果：将评审结果进行公示，无异议后正式公布。六、奖惩措施1.获奖教职工将给予一定的物质奖励和精神鼓励。2.获奖教职工所在单位将给予表彰和奖励。3.对评选过程中出现的不正之风和违纪行为，将严肃查处，追究相关责任。4.对未获奖的教职工，要关心关爱，帮助他们提高自身素质，争取在下一次评选中取得优异成绩。七、附则1.本制度自发布之日起实施。2.本制度的解释权

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