员工派遣合同范本

员工派遣合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方具备合法的派遣资质，乙方需要招聘一定数量的员工，双方经友好协商，达成如下派遣协议：

一、派遣人数及岗位

1.派遣人数：__________人

2.派遣岗位：____________________

二、派遣期限

1.派遣期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如因特殊情况需延长派遣期限，双方应提前__________日书面协商一致，并签订补充协议。

三、派遣费用及支付方式

1.派遣费用：__________元/人·月

2.支付方式：乙方应于每月__________日前，将派遣费用支付至甲方指定账户。

四、派遣员工待遇

1.乙方应按照国家及地方有关法律法规，为派遣员工提供以下待遇：

（1）工资：派遣员工工资标准参照乙方同岗位正式员工的工资标准执行。

（2）社会保险：乙方应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

（3）住房公积金：乙方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。

（4）劳动保护：乙方应按照国家及地方有关法律法规，为派遣员工提供必要的劳动保护措施。

2.乙方应按照国家及地方有关法律法规，保障派遣员工的合法权益。

五、派遣员工管理

1.乙方应对派遣员工进行日常管理，确保其遵守国家及地方有关法律法规，遵守乙方规章制度。

2.乙方应按照国家及地方有关法律法规，对派遣员工进行岗前培训、在职培训等。

3.乙方应按照国家及地方有关法律法规，对派遣员工进行考核、奖惩。

六、违约责任

1.甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）派遣员工名单

（2）派遣员工岗位说明书

（3）派遣员工劳动合同

（4）派遣员工社会保险缴纳明细

（5）派遣员工住房公积金缴纳明细

（6）其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

备注：本合同范本仅供参考，具体内容以双方签订的正式合同为准。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方服务机构）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方具备合法的派遣资质，乙方需要招聘一定数量的员工，丙方作为第三方服务机构，负责派遣员工的管理和服务，双方经友好协商，达成如下派遣协议：

一、派遣人数及岗位

1.派遣人数：__________人

2.派遣岗位：____________________

二、派遣期限

1.派遣期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如因特殊情况需延长派遣期限，双方应提前__________日书面协商一致，并签订补充协议。

三、派遣费用及支付方式

1.派遣费用：__________元/人·月

2.支付方式：乙方应于每月__________日前，将派遣费用支付至丙方指定账户。

四、丙方责任与权利

1.丙方负责招聘、选拔、培训、派遣乙方所需员工。

2.丙方对派遣员工的人事关系、劳动合同、社会保险等事宜承担管理责任。

3.丙方享有派遣费用提成，具体提成比例由三方协商确定。

4.丙方有权对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考核、奖惩、调岗等。

五、甲方权益保障

1.甲方享有对派遣员工的基本管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。

2.甲方有权对丙方派遣的员工进行工作能力、工作态度等方面的评估。

3.甲方有权要求丙方对派遣员工进行定期培训，提高员工素质。

4.甲方享有丙方派遣费用的优先权，在丙方与其他乙方发生争议时，甲方有优先受偿权。

六、乙方责任与权利

1.乙方应按照国家及地方有关法律法规，为派遣员工提供必要的劳动条件和工作环境。

2.乙方享有对派遣员工的工作安排、考核、奖惩等权利。

3.乙方有权要求丙方对派遣员工进行岗位调整、培训等。

4.乙方有权要求丙方提供派遣员工的人事档案、工资待遇等相关资料。

七、违约责任及限制条款

1.如丙方未能按时完成招聘、选拔、培训等义务，导致乙方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

2.如丙方派遣的员工出现重大违纪、违法行为，丙方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

3.如乙方未能按照国家及地方有关法律法规，为派遣员工提供必要的劳动条件和工作环境，导致员工权益受损的，乙方应承担相应的法律责任。

4.丙方不得将乙方派遣的员工转包给其他第三方，否则乙方有权解除本协议，并要求丙方承担违约责任。

5.丙方不得泄露乙方派遣员工的信息，否则乙方有权要求丙方承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，三方可另行协商解决。

3.附件：

（1）派遣员工名单

（2）派遣员工岗位说明书

（3）派遣员工劳动合同

（4）派遣员工社会保险缴纳明细

（5）派遣员工住房公积金缴纳明细

（6）其他相关文件

甲方通过引入丙方作为第三方服务机构，既保障了自身的权益，又实现了对派遣员工的有效管理。本协议中，甲方作为派遣单位，其权益得到充分保障，包括对派遣费用的优先权、对派遣员工的直接管理权等。同时，丙方作为第三方服务机构，承担了派遣员工的管理和服务责任，确保了乙方用工需求的顺利实现。乙方则作为用工单位，在享有对派遣员工的管理权的同时，也需遵守国家及地方有关法律法规，保障派遣员工的合法权益。第三方介入的意义和目的在于提高派遣员工的管理效率，降低甲方和乙方的风险，实现三方共赢。甲方为主导的目的和意义在于确保自身的权益不受侵害，同时提高对派遣员工的管理水平，实现派遣业务的健康发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（人力资源外包服务公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于乙方需要大量临时性劳动力以满足生产需求，甲方具备劳务派遣资质，丙方作为人力资源外包服务公司，负责提供劳动力派遣服务，双方经友好协商，达成如下劳务派遣协议：

一、派遣人数及岗位

1.派遣人数：__________人

2.派遣岗位：____________________

二、派遣期限

1.派遣期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如因生产需求调整，乙方需提前__________日通知甲方和丙方，并协商调整派遣期限。

三、派遣费用及支付方式

1.派遣费用：__________元/人·月

2.支付方式：乙方应于每月__________日前，将派遣费用支付至甲方指定账户。

四、丙方责任与权利

1.丙方负责招聘、选拔、培训、派遣乙方所需劳动力。

2.丙方对派遣劳动力的日常管理、劳动合同签订、社会保险缴纳等事宜承担管理责任。

3.丙方享有派遣费用提成，具体提成比例由三方协商确定。

4.丙方有权对派遣劳动力进行岗位调整、培训等。

五、乙方权益保障

1.乙方享有对派遣劳动力的工作安排、考核、奖惩等权利。

2.乙方有权要求丙方提供派遣劳动力的工作能力、工作态度等评估报告。

3.乙方有权要求丙方对派遣劳动力进行专项培训，以满足特定工作需求。

4.乙方享有丙方派遣费用的优先权，在丙方与其他甲方发生争议时，乙方有优先受偿权。

六、甲方责任与权利

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规，为派遣劳动力提供必要的劳动条件和工作环境。

2.甲方享有对派遣劳动力的基本管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。

3.甲方有权要求丙方对派遣劳动力进行定期培训，提高劳动力素质。

4.甲方有权要求丙方提供派遣劳动力的基本信息、工作表现等资料。

七、违约责任及限制条款

1.如丙方未能按时完成招聘、选拔、培训等义务，导致乙方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

2.如丙方派遣的劳动力出现重大违纪、违法行为，丙方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

3.如甲方未能按照国家及地方有关法律法规，为派遣劳动力提供必要的劳动条件和工作环境，导致劳动力权益受损的，甲方应承担相应的法律责任。

4.丙方不得将乙方派遣的劳动力转包给其他第三方，否则乙方有权解除本协议，并要求丙方承担违约责任。

5.丙方不得泄露乙方派遣劳动力的信息，否则乙方有权要求丙方承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方住所地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，三方可另行协商解决。

3.附件：

（1）派遣劳动力名单

（2）派遣劳动力岗位说明书

（3）派遣劳动力劳动合同

（4）派遣劳动力社会保险缴纳明细

（5）派遣劳动力住房公积金缴纳明细

（6）其他相关文件

乙方为主导的目的和意义在于确保其用工需求的灵活性和成本效益，通过引入丙方作为人