二零二五年度薪资调整与员工股权激励补充协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度薪资调整与员工股权激励补充协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资调整1.薪资调整方案乙方2025年度薪资调整方案如下：a.基本工资：根据乙方岗位及绩效表现，进行相应调整。b.绩效奖金：根据公司整体业绩及乙方个人绩效进行分配。c.补贴及福利：保持现有补贴及福利标准不变。2.调整生效时间本薪资调整方案自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。二、股权激励1.股权激励方案a.在公司工作满1年。b.绩效考核合格。c.按公司规定缴纳股权激励费用。2.股权激励分配股权激励分配如下：a.股权数量：根据乙方岗位及绩效表现，分配相应数量的股权。b.股权归属：股权归乙方个人所有，不可转让、抵押或用于担保。c.股权收益：股权收益按照公司规定进行分配。三、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.协议终止a.双方协商一致解除。b.乙方违反本协议约定，经甲方书面通知后仍未改正。c.乙方因个人原因离职。四、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司业绩和员工绩效，调整员工的薪资水平和股权激励方案。有权对员工的工作表现进行评估，并据此决定薪资调整和股权激励的分配。义务：按照国家相关法律法规和公司制度，按时足额支付员工薪资。为员工提供股权激励的机会，并确保激励方案的公平性和透明度。2.乙方权利与义务权利：有权根据本协议的约定，享受薪资调整和股权激励的权利。有权了解自己的薪资调整和股权激励情况，并提出合理建议。义务：遵守公司的各项规章制度，完成公司分配的工作任务。积极参与公司的股权激励活动，并履行相应的股权持有义务。六、薪资调整与股权激励的实施1.薪资调整实施公司将在每年年底根据员工的工作表现和公司业绩，进行薪资调整。薪资调整的具体方案将提前通知员工，并确保调整过程的公平公正。2.股权激励实施公司将在每年年初制定股权激励方案，并按照方案进行实施。员工需按照公司规定的时间和方式，参与股权激励活动。七、付款方式与期限1.薪资支付公司将按照国家规定和公司制度，通过银行转账或现金方式，按时足额支付员工薪资。2.股权激励资金股权激励资金将按照公司财务制度和激励方案的规定，从公司利润或其他资金中划拨。八、违约责任1.甲方违约责任若公司未按时支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工支付违约金。若公司未履行股权激励义务，应按照股权激励方案的规定，承担相应责任。2.乙方违约责任若员工违反公司规章制度，导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任。若员工未履行股权激励义务，如违反保密协议等，应承担相应责任。九、协议的变更与解除1.变更本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。2.解除除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本补充协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本补充协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本补充协议履行过程中知悉的对方薪资调整方案、股权激励计划以及其他机密信息（包括但不限于个人薪资信息、股权分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自本补充协议签订之日起至本补充协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本补充协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本补充协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____