二零二五年度终止劳动合同员工离职福利及待遇协议

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二零二五年度终止劳动合同员工离职福利及待遇协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.员工离职原因乙方因______原因（如合同到期、个人原因等）于______年______月______日终止劳动合同。2.离职福利及待遇（1）经济补偿：根据乙方在甲方工作的年限，甲方将支付乙方经济补偿金，计算公式为：______。（2）社会保险：甲方将按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。二、支付方式1.经济补偿金甲方将在协议签订后的______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。2.社会保险甲方将在协议签订后的______个工作日内，办理完毕乙方社会保险关系转移手续。3.其他福利甲方将在协议签订后的______个工作日内，为乙方提供其他福利。三、协议生效及终止1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议终止本协议在乙方离职手续办理完毕后终止。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方的离职原因，并有权根据国家相关法律法规及公司规定对乙方的离职行为进行审查。有权要求乙方在离职前完成工作交接，并确保公司资产的安全。义务：应按照国家规定和公司政策为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、社会保险关系转移等。应按照协议约定支付乙方离职福利及待遇。2.乙方权利与义务权利：有权在离职前获得工作交接的相关资料和指导。有权根据协议约定获得离职福利及待遇。义务：应在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。应遵守国家法律法规和公司规定，不得泄露公司秘密。六、协议内容的具体实施1.实施方式甲方应按照协议约定的时间和方式向乙方支付离职福利及待遇。乙方应在离职前提交相关证明材料，以证明其符合协议约定的条件。2.实施期限协议自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方应在协议生效之日起______个工作日内完成离职手续。七、争议解决1.争议处理双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议时效任何一方对协议的履行提出争议，应在争议发生之日起______个工作日内提出，逾期视为放弃权利。八、协议的终止1.协议终止条件（1）协议约定的离职福利及待遇已经全部支付完毕。（2）协议约定的条件已经全部履行完毕。（3）双方协商一致同意终止协议。2.终止程序协议终止，任何一方均应书面通知对方，并按照协议约定办理相关手续。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职待遇等敏感信息予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_