工会法知识培训

工会法知识培训演讲人：日期：目录工会法概述工会的性质与职责工会组织的建立与运作工会法中的劳动保护规定工会法中的劳动争议处理工会法中的民主管理与监督工会法知识培训总结01工会法概述定义工会法是调整工会与国家其他社会组织之间关系的基本法律规范，是保障工会在国家政治、经济和社会生活中地位的重要法律。目的确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，维护职工的合法权益。工会法的定义与目的1992年颁布2001年修正第七届全国人民代表大会第五次会议通过《中华人民共和国工会法》，首次以法律形式确认了工会的地位和作用。对工会法的部分内容进行修改和补充，以适应市场经济和劳动关系的发展变化。工会法的发展历程2009年修正对工会法的组织制度、基层工会等方面的规定进行了完善，增强了工会的组织力量和维权能力。2021年修正对工会法进行了全面修订，进一步强化了工会的职能和作用，提高了工会在国家政治生活中的地位。工会法的基本原则工会独立自主原则工会是职工自愿结合的群众组织，具有独立性，不受其他组织或个人的干涉。维护职工合法权益原则工会必须代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事，维护职工的合法权益。民主集中制原则工会实行民主集中制，坚持民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障职工的民主权利。平等协商原则工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。02工会的性质与职责工会定义工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会性质工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会的定义及性质工会职责维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会权利工会有权参与企业管理和监督，参与劳动争议调解，代表职工与企业协商谈判等。工会的职责与权利职工代表大会是工会的最高权力机关，工会是职工代表大会的执行机构。工会与职工代表大会的相互关系工会负责职工代表大会的筹备和组织工作，负责向职工代表大会报告工作，贯彻落实职工代表大会的决议。工会在职工代表大会中的作用工会与职工代表大会的关系03工会组织的建立与运作工会组织的建立流程筹备阶段由职工自发组成筹备组，进行工会组织建立的筹备工作，包括宣传、组织、筹备会议等。选举阶段由筹备组组织会员进行选举，产生工会执行委员会和工会主席，并报上级工会审批。审批阶段上级工会对选举产生的工会执行委员会和工会主席进行审批，审批通过后，工会组织正式成立。备案阶段工会组织成立后，需向同级工会备案，并接受上级工会的领导。工会会员的权利与义务会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，缴纳会费，维护工会组织的团结和统一。会员权利包括选举权、被选举权和表决权等民主权利，以及对工会工作的监督、建议和参与权。经费来源工会经费主要由会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、工会所属单位上缴的收入、政府补助等渠道筹集。经费使用工会经费主要用于职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、职工福利、维护职工权益等方面。工会经费的来源与使用04工会法中的劳动保护规定劳动保护的基本原则优先保护劳动者原则确保劳动者的生命安全和身体健康，优先于其他经济和社会效益的考虑。02040301综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育等多种手段，实现劳动保护的目标。预防为主原则通过预防、改善劳动条件等措施，减少职业危害和事故的发生。全员参与原则鼓励劳动者积极参与劳动保护，提高自我保护意识和能力。工会在劳动保护中的作用监督作用监督企业和行政部门执行劳动保护法律法规，保障劳动者的合法权益。参与作用参与企业劳动保护制度的制定和实施，为劳动者提供劳动保护方面的建议和意见。教育作用开展劳动保护宣传和教育活动，提高劳动者的安全意识和技能水平。协调作用协调劳动者与用人单位之间的劳动关系，促进劳动保护的改善和发展。企业、用人单位违反劳动保护规定，将面临行政处罚、责令改正等行政责任。造成劳动者损害的，需承担民事赔偿责任，包括赔偿劳动者的经济损失和医疗费用等。严重违反劳动保护规定，造成重大事故或职业病，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。对违反劳动保护规定的个人，还可能采取吊销执业证书、禁止从业等惩戒措施。违反劳动保护规定的法律责任行政责任民事责任刑事责任惩戒措施05工会法中的劳动争议处理根据争议涉及的权利义务的具体内容，劳动争议可分为因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的种类劳动争议具有当事人特定性、争议内容特定性、争议形式多样性和争议解决过程的复杂性等特点。劳动争议的特点劳动争议的种类与特点工会支持和协助职工申请仲裁和提起诉讼当职工与用人单位发生劳动争议时，工会支持和协助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，为职工提供法律援助和支持。工会是职工利益的代表工会在劳动争议处理中代表职工的利益，为职工提供法律咨询和援助，维护职工的合法权益。工会参与劳动争议调解工会可以参与劳动争议的调解，通过协商、调解等方式化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。工会在劳动争议处理中的角色协商解决劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决争议，达成一致意见后签订协议。劳动争议的解决途径与程序01调解解决当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人自愿达成调解协议。02仲裁解决当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。03诉讼解决当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。0406工会法中的民主管理与监督民主管理的基本原则会员参与工会会员应积极参与工会的各项事务，包括决策、执行和监督等环节。平等协商工会与管理层应开展平等协商，共同制定和执行涉及员工利益的规章制度。民主决策工会应保障会员的知情权和参与权，通过民主决策方式决定工会的重要事项。公开透明工会应公开运作，接受会员的监督，确保工会工作的透明度和公正性。代表员工利益工会是员工利益的代表，应积极参与公司的民主管理，为员工争取合法权益。桥梁纽带作用工会应作为员工与管理层之间的桥梁和纽带，促进双方沟通和合作，推动公司发展。参与制定规章制度工会应积极参与公司规章制度的制定和修订，确保制度的民主性和合法性。监督制度执行工会应监督公司规章制度的执行情况，及时发现和纠正存在的问题，维护员工权益。工会在民主管理中的作用工会应设立专门的监督机构，负责对工会工作和公司执行规章制度的情况进行监督。工会应定期开展监督检查工作，检查公司执行劳动法规、员工权益保障等情况。工会应公开监督检查结果，对于发现的问题及时提出整改建议，并跟踪整改情况。工会应鼓励员工积极参与监督工作，建立举报制度，保障员工的监督权和知情权。监督机制的建立与实施设立监督机构定期监督检查公开监督结果员工参与监督07工会法知识培训总结工会法的基本框架与主要内容包括工会的定义、组建、权利与义务等方面。工会活动的法律保障学习如何依法维护工会会员的合法权益，保障工会活动的正常进行。工会与企业的关系了解工会在企业中的角色和作用，以及如何与企业建立良好的沟通机制。工会工作的原则和方法掌握工会工作的基本原则和方法，提高工会工作的质量和效率。培训重点回顾增强了工会意识通过培训，学员对工会有了更深入的认识，增强了工会意识，明确了工会的地位和作用。掌握了实际操作技能学员通过案例分析、模拟演练等方式，掌握了工会工作的实际操作技能，为今后开展工作打下了坚实基础。增强了团结协作精神培训过程中，学员之间互相帮助、互相学习，增强了团结协作精神，促进了彼此之间的交流与合作。提高了法律知识水平学员在培训中学习了工会法的相关知识，提高了自身的法律知识水平，有助于更好地维护自己的合法权益。学员心得体会分享01020304下一步行动计划加强学习与宣传继续深入学习工会法