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文档简介

2025年度员工离职经济补偿分期支付协议书甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同，乙方因个人原因提出离职，双方就经济补偿分期支付事宜达成以下协议：一、协议背景1.乙方于____年____月____日与甲方签订了一份劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方因个人原因，于____年____月____日向甲方提出书面离职申请，甲方已同意乙方离职。3.根据甲方与乙方签订的劳动合同及相关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿。二、经济补偿计算及分期支付1.经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处工作的年限×乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。乙方在甲方处工作年限为____年，解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为人民币【____】元。因此，甲方应支付给乙方的经济补偿总额为人民币【____】元。2.分期支付：甲乙双方协商一致，甲方同意将经济补偿分期支付给乙方。具体支付方式如下：（1）甲方在本协议签订后【____】日内，支付给乙方人民币【____】元。（2）甲方在乙方离职后【____】个月内，支付给乙方人民币【____】元。（3）甲方在乙方离职后【____】个月内，支付给乙方人民币【____】元。（4）甲方在乙方离职后【____】个月内，支付给乙方人民币【____】元。三、其他事项1.本协议一经签订，甲乙双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。2.本协议签订后，甲乙双方应遵守国家有关法律法规，不得泄露对方商业秘密。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。四、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、附则1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本协议的修改、补充均须以书面形式作

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