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文档简介
2025年医疗培训类劳动合同样本甲方（以下简称“医院”）：乙方（以下简称“培训生”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方进行医疗培训期间的权利、义务及责任，经充分协商，达成以下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.2培训期间，乙方需接受甲方提供的医疗专业培训，并参与甲方组织的各项医疗实践活动。第二条工作内容2.1乙方在培训期间，应按照甲方制定的培训计划，完成医疗专业的理论学习和实践操作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指导。2.3乙方应积极参与甲方组织的医疗救助、学术交流、科研等活动。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间为每日____小时，每周____天。3.2乙方享有国家规定的节假日休息和年休假。3.3乙方在培训期间，因特殊情况需请假时，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付劳动报酬。4.2乙方的月工资为人民币____元，甲方应于每月____日前支付乙方当月工资。4.3乙方在培训期间，享有甲方提供的住宿、餐饮等福利。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险。5.2乙方在培训期间，享有甲方提供的医疗、生育、失业、工伤、养老保险等待遇。5.3乙方在培训期间，享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于节日礼品、健康体检等。第六条培训协议6.1乙方在培训期间，应遵守甲方的培训协议，不得擅自离职或违反培训协议的约定。6.2乙方在培训结束后，应按照甲方的规定，在甲方医院服务一定期限。第七条保密和知识产权7.1乙方在培训期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方技术、经营等方面的信息。7.2乙方在培训期间，所创造的知识产权归甲方所有。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。8.2乙方在培训期间，如违反甲方的规章制度，甲方有权按照规定给予相应的处罚。第九条劳动争议处理9.1本劳动合同履行过程中，如发生劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
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