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文档简介

2025年劳动合同法履行合同规定目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行四、劳动合同的变更五、劳动合同的解除与终止六、法律责任七、附则一、总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于____年____月____日起在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同。第三条用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。第四条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的履行。二、劳动合同的订立第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位和劳动者的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）其他事项。第六条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第七条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同生效后，用人单位应当及时向劳动者提供劳动合同副本。第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。三、劳动合同的履行第九条用人单位应当按照劳动合同约定，为劳动者提供符合国家安全标准的工作条件，保障劳动者的合法权益。第十条劳动者应当按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。第十一条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。第十二条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。第十三条劳动合同约定的休息休假、劳动保护等事项，用人单位应当严格执行。四、劳动合同的变更第十四条劳动合同变更应当遵循以下原则：（一）合法、公平、平等自愿、协商一致；（二）不得低于原劳动合同的待遇；（三）不得损害劳动者的合法权益。第十五条劳动合同变更应当书面进行，经双方签字或者盖章后生效。五、劳动合同的解除与终止第十六条劳动合同解除和终止应当遵循以下原则：（一）合法、公平、平等自愿、协商一致；（二）不得违反法律法规和政策规定；（三）不得损害劳动者的合法权益。第十七条劳动合同解除和终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第十八条劳动合同解除和终止，用人单位应当在法定期限内办理相关手续，并告知劳动者。六、法律责任第十九条用人单位违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动保障部门投诉或者申请仲裁、提起诉讼。第二十条用人单位违反本规定，未及时签订书面劳动合同的，由劳动保障部门责令改正，可以处以罚款。第二十一条用人单位违反本规定，未按照劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼。七、附则第二十二条本规定自____年____月____日起施行。第

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