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文档简介

2025年典范人力资源服务外包合同模板甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务外包事宜，达成以下协议：一、合同主体1.1甲方为合法注册的____公司/机构，具备独立法人资格。1.2乙方为合法注册的____公司/机构，具备提供人力资源服务外包的资质。二、服务内容2.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供以下人力资源服务外包：（1）招聘选拔：乙方负责为甲方招聘____名员工，确保人员素质符合甲方要求。（2）薪酬福利管理：乙方负责为甲方员工制定薪酬福利方案，包括但不限于工资、奖金、社会保险等。（3）员工培训与发展：乙方负责为甲方员工提供职业培训和发展规划。（4）员工关系管理：乙方负责处理甲方员工关系问题，包括但不限于劳动争议、员工离职等。（5）其他人力资源服务：乙方根据甲方需求，提供其他人力资源相关服务。三、服务期限3.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。3.2在合同期限内，甲乙双方可根据实际情况协商延长或缩短服务期限。四、费用及支付4.1甲方支付给乙方的服务费用为人民币____元整（大写：____元整），支付方式如下：（1）合同签署后____个工作日内，甲方支付给乙方合同总价款的____%。（2）乙方完成招聘选拔工作后____个工作日内，甲方支付给乙方合同总价款的____%。（3）合同期满后____个工作日内，甲方支付给乙方合同总价款的____%。4.2乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。五、双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务。（2）甲方应及时向乙方提供与人力资源服务相关的资料和信息。（3）甲方应按照约定支付服务费用。5.2乙方的权利与义务：（1）乙方应按照甲方要求提供人力资源服务。（2）乙方应确保提供的人力资源服务符合法律法规和行业标准。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与人力资源服务相关的任何信息。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2如乙方未能按照约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方支付合同总价款的____%作为违约金。6.3如甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付合同总价款的____%作为滞纳金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。7.2若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，甲乙双

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