2025版员工竞业限制协议模板

2025版员工竞业限制协议模板一、协议背景鉴于甲乙双方在业务往来中建立了良好的合作关系，为维护双方的商业利益和商业秘密，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着公平、公正、自愿的原则，就员工竞业限制事项达成如下协议。二、协议主体甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：三、竞业限制范围1.乙方在甲方任职期间，以及离职后一定时间内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业、个体工商户、其他组织或者个人（以下简称“竞业限制对象”）担任董事、监事、高级管理人员、技术负责人、财务负责人、市场负责人等职务。2.乙方在甲方任职期间，以及离职后一定时间内，不得自行或者与他人合作设立与甲方有竞争关系的公司、企业、个体工商户、其他组织或者个人。3.乙方在甲方任职期间，以及离职后一定时间内，不得泄露、传播、使用甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。四、竞业限制期限1.乙方在甲方任职期间的竞业限制期限为：自乙方入职之日起至离职之日止。2.乙方离职后的竞业限制期限为：自离职之日起计算，不超过____年。五、竞业限制补偿1.甲方在乙方任职期间，按照乙方离职前____个月平均工资的____%支付竞业限制补偿。2.乙方离职后，甲方继续按照乙方离职前____个月平均工资的____%支付竞业限制补偿，直至竞业限制期限届满。3.乙方在竞业限制期限内再次就业的，甲方有权调整竞业限制补偿标准，但不得低于乙方离职前____个月平均工资的____%。六、违约责任1.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应当向甲方支付违约金，违约金计算方式为：____万元。2.除支付违约金外，乙方还应承担因违约给甲方造成的实际损失。3.甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。七、解除和终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.乙方离职后，本协议自动终止。3.在竞业限制期限内，如乙方死亡、丧失民事行为能力或者被宣告失踪，本协议自动终止。4.在竞业限制期限内，如甲方发生合并、分立、解散或者破产等情况，本协议自动终止。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。甲方（公司）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方就乙方在甲方任职期间的竞业限制事项达成如下协议：一、竞业限制范围1.乙方在甲方任职期间，以及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业、个体工商户、其他组织或者个人担任董事、监事、高级管理人员、技术负责人、财务负责人、市场负责人等职务。2.乙方在甲方任职期间，以及离职后____年内，不得自行或者与他人合作设立与甲方有竞争关系的公司、企业、个体工商户、其他组织或者个人。3.乙方在甲方任职期间，以及离职后____年内，不得泄露、传播、使用甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。二、竞业限制期限1.乙方在甲方任职期间的竞业限制期限为：自乙方入职之日起至离职之日止。2.乙方离职后的竞业限制期限为：自离职之日起计算，不超过____年。三、竞业限制补偿1.甲方在乙方任职期间，按照乙方离职前____个月平均工资的____%支付竞业限制补偿。2.乙方离职后，甲方继续按照乙方离职前____个月平均工资的____%支付竞业限制补偿，直至竞业限制期限届满。3.乙方在竞业限制期限内再次就业的，甲方有权调整竞业限制补偿标准，但不得低于乙方离职前____个月平均工资的____%。四、违约责任1.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应当向甲方支付违约金，违约金计算方式为：____万元。2.除支付违约金外，乙方还应承担因违约给甲方造成的实际损失。3.甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。五、解除和终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.乙方离职后，本协议自动终止。3.在竞业限制期限内，如乙方死亡、丧失民事行为能力或者被宣告失踪，本协议自动终止。4.在竞业限制期限内，如甲方发生合并、分立、解散或者破产等情况，本协议自动终止。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双